关于事业单位优化人才队伍建设的思考与建议 
 高明
摘要：事业单位是公共服务型组织,主要职责是加强民生建设,为人民群众提供优质
的服务.2022年,习近平总书记在二十大报告中强调,深入实施人才强国战略,培养造
就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计.自此,各地区更加积极地
探索人才培养、人才队伍建设之路,积累了大量优秀经验,并取得了显著成效.然而,
仍有部分事业单位激励制度不完善、人才引进渠道单一、缺乏先进的培训基础资源,
导致培训效果不佳,人才队伍建设进程缓慢.基于此,本文分析了事业单位积极加强人
才队伍建设的重要意义,深入探讨了现阶段各单位在建设人才队伍过程中存在的问题
,并以公平公正、实用性、物质与精神奖励相结合为原则,制定了较为完善的举措,以
期能够给予事业单位一定的参考和借鉴.
关键词：事业单位，人才队伍建设，激励机制



我国非公人力资源服务机构RPO业务中存在的问题与优化策略研究 
 蔡丽娜
摘要：本文站在我国非公人力资源服务机构的视角,对RPO业务开展阶段存在的问题
加以分析,在阐述RPO内涵、特点及优势后,结合当下我国非公人力资源RPO业务中存
在的短板进行研究,并以问题为依据制定优化策略,旨在推动我国非公人力资源服务
机构自操作性业务的战略性、技术性和业务转型,切实提升RPO项目的实施水平.
关键词：非公人力资源，RPO项目，人才培养，甄选与测评



高职院校"校中厂,厂中校"运行实践研究——以大数据与会计专业为例 
 张同法
摘要：本文旨在通过以大数据与会计专业为例的研究,深入探讨高职院校实施"校中
厂,厂中校"模式的实践经验,以期能为为高职院校教育改革提供经验借鉴.本文分析
了该模式的特点、制约因素和实践路径,认为企业通过在学校设立专业实验室、学校
与企业共同设计实践课程、引进企业技术人才以充实教师资源、建立反馈机制等实
践路径,有利于高职院校打造融合产业需求的教育模式,有利于学生实践能力提升与
综合素质培养.
关键词：高职院校，"校中厂,厂中校"，教育实践


中国科技投资   2024年8期