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关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考 

金融经济的风险及有效防范途径研究 
 吴汉
摘要:金融风险指的是包括市场风险在内的一系列风险隐患.随着经济社会的发展,相关部门需要积极做好一系列工作来应对金融经济风险.该文通过分析金融经济风险的具体内容及特点,指出金融经济风险的存在类型和相关防范措施,以进一步规范金融市场的现代化发展,不断防范金融经济风险问题,通过调整和更新风险管理策略和措施等方式,进一步帮助相关部门应对新型经济风险挑战,以供参考.

探究企业管理中阿米巴经营模式 
 张龙
摘要:关于国有企业改革发展的重要论述,推动企业高质量发展是国企改革的主题,是做强做优做大国有企业的必然要求.企业要实现高质量发展,提升盈利能力是首要目标.国企改革三年行动圆满收官,国企改革深化提升行动已启动,对国企改革发展提出更高要求,在此背景下一套贯穿于企业各个部门、以利润最大化的市场化经营管理模式成为企业的重要选择.阿米巴模式作为现代企业经典管理模式,也逐步被国有企业应用于管理实践中.该文从实际出发,分析了企业管理中应用阿米巴经营模式的现实意义,并针对企业管理中存在的问题提出了几点优化思路,以期对国有企业提升经营管理有所帮助.

关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考 
 张婷
摘要:随着社会的发展,国有企业在促进地区经济建设中发挥的作用也更加突出,这都离不开人力资源的支持.在人才强国背景下,岗位设置与人员招聘成为国有企业的重点任务,如果国有企业可以做好岗位设置管理,同时解决人员招聘中存在的问题,可以进一步提高对人力资源的利用水平.因此,该文立足国有企业,对国有企业岗位设置以及人员招聘等问题展开讨论,并提出了一系列切实可行的解决方案,希望可以推动我国国有企业的可持续发展.


农村青年 2024年4期

发布日期:2024-08-01