人才引进实施路径与对策建议——以安徽省界首市为例
李健
摘要：人才引进工作是各地政府高度重视的任务之一。然而，当前的人才引进政策也存在引进机制不够完善、人才流失率大及人才作用发挥不明显等问题。为此，文章从完善人才引进政策、加强政策宣传引导、做好本地人才回引、健全政策评估体系等方面提出切实可行的对策建议，为地方经济社会的可持续发展提供有力的人才保障。

刍议事业单位干部人事档案专项审核工作
郑敏
摘要：在新时代背景下，事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，其干部队伍的建设与管理显得尤为重要。干部人事档案作为记录干部个人成长轨迹的重要资料，对干部的选拔任用、考核评价及日常管理具有基础性作用。然而，随着社会的发展和信息技术的进步，事业单位干部人事档案管理面临着一系列挑战，其中，专项审核工作尤为关键。为此，文章首先分析事业单位干部人事档案管理现状，然后依据专项审核工作的主要问题深入探讨事业单位干部人事档案专项审核工作的优化对策，为相关人士提供有益参考。

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核与薪酬管理
彭睿凌
摘要：绩效考核作为人力资源管理的核心环节，有助于促进员工潜力提升并提高组织整体业绩。而薪酬管理则是激励和留住人才的重要手段，有助于构建稳定、积极、向上的组织文化。然而，在实际操作中，事业单位在绩效考核和薪酬管理方面面临着一些挑战，如如何建立公正合理的考核体系、如何平衡绩效与薪酬的关系等。基于此，文章从加强事业单位人力资源管理中绩效考核与薪酬管理的意义入手，对事业单位绩效考核与薪酬管理中存在的主要问题进行论述，提出了相应的建议，以期为事业单位人力资源管理提供一定的参考。


就业与保障 . 2024 (06)