欠发达地区大学生人才引进对策——以江苏省淮安市为例
夏颖胡思宇冯耀
摘要：受经济下行等客观因素的影响，当前就业数量和就业质量均不乐观，广大毕业生面临着更大的就业挑战。淮安市等经济欠发达地区应抓住时机，积极应对各城市之间的“抢人大战”，抢占先机。文章通过分析淮安市本地大学生及外地淮安籍大学生的就业意愿，深入探讨了大学生“留淮返淮”就业中存在的问题及原因，旨在为政府制定更为完善的人才及就业政策提供思路，进而引导更多大学生人才“青春建淮”。

人才培养模式与大学生就业能力影响方面的研究
马宁
摘要：探讨人才培养模式对大学生就业能力的影响及其实施策略极具现实价值。文章立足各种人才培养模式，深入分析了这些模式如何通过提高技能获取、增加实践经验、增强适应能力和解决问题的能力来显著影响学生的就业能力，提出了课程改进、技能培养项目和行业合作等。了解人才培养模式与就业能力之间的关系，对高校设计有效的教育培养计划、帮助大学生在人才竞争中取得成功至关重要。

数字化环境下国有企业人力资源管理策略
马根青
摘要：数字化已深入各行各业，显著影响和改变着企业的经营模式与管理方式。面对数字化时代的要求，如何提高国有企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。文章以数字化环境对国有企业人力资源管理的影响为切入点，分析数字化给国有企业人力资源管理带来的诸多挑战，提出一系列数字化环境下国有企业人力资源管理策略。旨在助力国有企业提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，以便更好地适应数字化时代发展的需要。


就业与保障 . 2024 (06)