《就业与保障》2024年07期
目录
小保信箱
停工留薪期间的工资应如何确定小保 ;潘家永;1
以虚拟货币形式发放工资，是否合法小保 ;潘家永;1
解除劳动合同通知书可以代替离职证明吗小保 ;潘家永;2
公司被吊销营业执照，劳动关系就“清零”吗小保 ;潘家永;2
新时代 新使命
用生物科技造福百姓——访享受国务院特殊津贴专家、国家“万人计划”领军人才张其清林萍姗;3-6
信息传真
福建省人社厅组织开展“学条例 讲案例 守纪律”青年理论学习集中交流活动7
福建省人社厅直属机关妇委会组织召开学习研讨会7
厦门市人社局组织开展全市人社系统安全生产专项培训8
泉州市人社局举办“毕业生初入职场劳动权益维护解读”专题讲座8
南平市机关保中心优化职业年金记实流程8
龙岩市人社局召开2024年工伤保险扩面工作会议8
将乐县多措并举开展退休人员认证服务9
维权与说法
“离职不付”，五种情形法律不认杨学友;10-11
乡村振兴
“螺仙女”告诉我们这样一个故事——访福州茉莉花茶传统窨制工艺代表性传承人刘木溶林萍姗;12-14
劳动就业
福建省劳动就业服务局开展失业保险基金财务管理软件功能推广实施工作15
浦城县推进零工市场建设，促就业扩量提质15
海西医保
全省医保经办机构负责人培训班在福州举办16
工作探讨
职业发展视角下养老护理后备队伍人才培养体系的研究杨思思;廖薇;汪玲;肖玲;17-19
人工智能时代对艺术设计类高职学生就业的影响及应对策略刘乃康;20-22
以就业育人、产教融通为导向构建高职教育就业指导模式龙尹熙;23-25
基层工会档案管理的薄弱环节及其提升路径张永发;26-28
关于完善乡镇事业单位工勤岗位管理的思考陈伟漂;29-31
基于城乡推拉理论的高校大学生返乡就业倾向影响因素及引导研究武晶斌;郭明晰;孙彩梅;祝荣坤;32-36
基于岗位价值评估的国有建筑公司薪酬体系优化李方方;37-39
实践总结
文化保护视角下老工商业者档案的收集、整理与利用黄鹤平;40-42
发展新质生产力促进高校毕业生高质量充分就业陈潇;43-45
技能型人才培养目标背景下高职医学院校体育教学改革实践马建冲;刘恒利;46-48
“一站式”社区综合管理模式下高校研究生就业服务路径研究——以江苏省镇江市内高校为例王荃;刘星;李金澄;顾梓桢;49-51
基层医疗保险标准化服务建设问题及优化措施贾艳萍;52-54
公立医院人才引进及培养体系建立——以某妇幼保健院为例刘荔敏;55-57
探讨未来医院人力资源管理的发展趋势李奇;58-60
行业思考
中医药类专业大学生职业决策的影响因素及对策梁雪婷;61-63
建筑类专业大学生职业生涯规划与发展研究——以苏州科技大学为例骆宇;严乐萱;包文昊;杜雅挚;64-66
劳动教育融入职业技能专业课程的实践路径探索——以“墙柱面装饰工程施工”课程为例梁炫;胡博;67-69
职业生涯规划与大学生思政教育的关联性分析罗琳洁;70-72
试析信息化时代医院档案管理创新路径孙晓莉;73-75
新时代背景下强化基层年轻干部责任担当的思考张洁;76-78
DRG医保支付改革背景下医院的绩效管理研究刘旭东;79-81
社会保障
老年零工权益保障困境与社会支持体系构建研究孔利鹏;王曼霖;王伊纯;黄佳欣;85-87
促进儿童健康社会服务内容与能力建设的研究——以广州卫生职业技术学院为例吴岸晶;陈菊;毕煜;黄婉霞;88-90
江苏省智慧养老服务需求影响机制研究张少琛;91-93
社会保障政策对大学生就业质量的影响与优化路径探究俞明明;王路红;余欣;94-96
精准就业
基于“慢就业”的高职院校“五位一体”就业帮扶体系的构建——以扬州市某高职院校为例郭平;97-99
试析大学生就业指导课程教学探究李鸽;100-102
大学生就业焦虑及其应对策略研究李巧巧;106-108
“三全育人”视域下体育院校大学生就业指导提升路径乐晓云;赵隽;109-111
人工智能视域下理工科院校经管类专业大学生就业能力的提升王松;程海腾;112-114
本科层次职业教育实现高质量就业的研究徐文浩;梅皓天;115-117
试论大学生个性化生涯规划指导与精准就业的衔接杨晨鹏;118-120
创新创业
基于企业工匠坊“双创”能力的培养——以某高职院校软件专业为例邱儒;郑雅丽;赵静静;121-123
基于职业生涯规划大学生就业创业能力的提高房立翠;124-126
应用型高校创新创业教育管理多元路径的探索谢凌云;127-129
高校大学生创新创业能力培养与就业指导工作的关系刘梦祺;130-132
职业技术
高职院校“岗课赛证”融合下职业生涯规划课程应用研究许新建;林晶晶;赖德川;颜建立;张丹;133-135
高职院校在“三全育人”理念下推动高质量就业的创新路径朱瑞来;136-138
以就业为导向推进高职院校航海专业学生综合素质的培养卜丽媛;139-141
高职院校“一站式社区”建设探索欧长伟;142-144
试述地方高职院校“第二课堂”成绩单制度的育人功效宋雨潞;145-147
校企深度合作对高职学生就业能力的影响——以甘肃某高职学院为例杨效震;148-150
乡村振兴背景下农村籍高职生返乡就业意愿调查分析苏玲;151-153
新质生产力背景下高职院校精准就业服务路径创新研究高嘉佳;陈骏荣;154-156
高校观点
“党建+”理念下高校大学生就业质量提升多维路径研究周润瑄;张家钰;张航;魏雪延;157-159
高校就业指导与思想政治教育协同创新的探索孙琦璇;160-162
“产学研转创”模式对高校毕业生就业机制的影响陶慧君;163-165
试论地方高校就业指导与服务师资队伍建设王东;周昕;166-168
高校整合思政教育与就业指导教育的策略应用张程梦;169-171
基于协同育人的高校教育管理改革路径研析广璐;172-174
人事人才
终身职业技能培训视域下探究校企合作职业培训工作唐薇薇;175-177
“三全育人”视域下高校就业育人体系的构建与实践张莎;178-180
基于教师需求的高校人力资源管理激励机制研究焦宇鹏;181-183
人力资源管理在基层事业单位中的创新发展——以福建省南平市延平区为例叶晓敏;184-186
建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的研究张松华;187-189
气象部门人才评价机制的经验借鉴与启示孙天蕊;刘蕊;邢亚争;190-192
“德技并修”视域下高职院校顶岗实习的协同育人机制研究王玲;193-195
“一站式”学生社区党组织育人的价值意蕴、现实困境和优化路径冯妍;范梦茜;196-198