“以人为本”理念下的医院人力资源成本控制分析
牛亚星
摘要：在医院全成本管理体系中，人力成本管理是重要的组成部分，当前，随着医院管理体制改革的不断深化，对成本管理的重视力度也日益提升，并且在医院发展的过程中，人力资源是医院最为宝贵的财富和核心竟争力。对人力资源进行成本方面的控制，往往能够降低医院的成本投入，也可以助力医院实现高质量发展。因此，为有效适应医院管理体制改革的需求，必须高度重视人力资源成本控制工作，由此推动医院朝着健康可持续的方向发展。基于此，本文深入探讨了在“以人为本”的理念下，如何采取有效措施对医院人力资源成本进行控制。

生态城市规划设计理念与方法研究
朱勇
摘要：建设人与自然和谐共生的环境，是国家现代化高质量发展的前提，也是国家构筑新生态文明理念的内涵，只有落实生态城市发展才能平衡城市经济与绿色发展之间杠杆。在此背景下，本文着手研究生态城市设计理念与方法，在研究过程中讨论了生态城市理念的概述并分析了相关案例，论述了生态城市规划的主要内容及发展动因，发现生态城市规划设计并非易事，推进过程也存在许多影响因素，以下研究尝试解决当前存在的问题，提出了相应的策略，希望能够为推进此项工作提供有效的研究方法。

人身保险合同复效模式的选择研究
陈美君
摘要：复效制度在人身保险中发挥重要作用。该制度允许在一定条件下，合同失效后重新恢复效力，为投保人提供更多的选择和保障。与其他保险标的不同，人身保险合同的保险标的是人的生命与健康，其中，人寿保险有着缴费期限较长与分期缴费等特征，复效制度主要是为了应对一些特殊原因导致合同失效的情况，复效制度的存在，为投保人提供了弥补的机会。从世界范围内来看，并不是所有的国家都采用这种复效机制，但是都会对相关的行为进行设定。本文重点分析了我国复效制度的现状，继而提出了人身保险合同复效模式的具体选择方式，以期对有关人员提供有益的参考和帮助。

职业教育数字化转型赋能共同富裕的内在机理和实现路径研究
黄怡
摘要：作为与行业产业联系最紧密的教育类型，职业教育数字化转型已成为必然趋势。围绕职业教育数字化转型与共同富裕之间的耦合共生关系，本文从理论研究、问题分析和实践探索三个维度，深入剖析当前职业教育数字化转型赋能共同富裕研究的现状，确立职业教育数字化转型赋能共同富裕的内在机制，阐明职业教育数字化转型赋能共同富裕的制约因素及困境，并围绕职业教育数字化转型赋能共同富裕的实现路径，分别提出宏观、中观和微观三个层面的实施策略，旨在推动数字化教育和共同富裕的深度融合，为实现产业发展和共同富裕的共赢局面提供有力支撑。


乡镇企业导报. 2024(10)