论国有企业员工激励体系的构建与完善
李艳
摘要：作为国民经济发展支柱的国有企业要在多变的市场中获得发展，不仅要提升自身经济发展实力，还需要承担相应的社会责任，才能发挥其价值。国有企业经营活动中，人才资源作为其发展的核心因素，是企业提升市场竞争力，增加经济效益的关键。构建合理的员工激励体系，不仅能管理和约束员工行为，还能促进个人成长、增强企业竞争力。但是在员工激励体系构建与完善的实践中，还面临一些困难，阻碍了激励体系构建与完善工作的开展。本文从员工激励体系构建与完善的意义出发，分析了体系构建与完善中存在的问题，尝试提出国有企业员工激励体系构建与完善的策略。

激励机制在事业单位人力资源管理中的应用探究
滕婷婷
摘要：随着市场经济结构的调整与人才管理方式的革新，事业单位作为经济发展的重要组成部分，需要与时俱进，提升单位自身的人力资源管理能力，满足时代发展的需求。本文以此为基础，先介绍了应用激励机制对事业单位人力资源管理产生的积极作用，进而分析事业单位在应用激励机制过程中存在的问题，探究激励机制如何进一步优化事业单位人力资源管理，为事业单位可持续发展提供帮助。

探究政务服务改革背景下如何优化事业单位人力资源管理
于红
摘要：在我国社会主义建设与发展的过程中，事业单位主要通过为社会事务提供具体的服务和管理的方式来履行公共服务的职能，对于社会事业的发展有不可替代的作用。进入改革的新时代，国家日趋重视行政管理体制改革，通过政务服务改革撬动人力资源管理方面的改革，改变因传统的人力资源管理效率不高导致的事业单位工作低效的状况，使事业单位内部的管理水平得到提高，并且充分调动工作人员的积极性，促进事业单位的良性发展。本文主要探究了政务服务改革背景下如何优化事业单位人力资源管理，希望能给相关研究提供借鉴和参考。


乡镇企业导报. 2024(10)