事业单位人员培训流程优化研究
赵烁
摘要：事业单位是以公益服务为主要职能的组织，随着我国事业单位不断改革，单位人力资源管理要求不断提高。单位只有建立专业技能强、能力符合要求的人才队伍，才能发挥人员对单位的支持性作用，确保单位有序承担社会公共服务职能，为单位各项工作开展提供支持。在当前我国事业单位不断改革背景下，然而部分单位还未认识到人员培训的重要意义，没有通过合理的培训措施来提高人员工作积极性。基于这一背景，本文对事业单位人员培训进行分析，结合单位实际特点探讨了人员培训的措施，对事业单位人力资源管理工作开展具有参考意义。

对推进实施企业人力资源规划的若干思考
王颖
摘要：随着时代发展和市场环境日益变化，企业人力资源规划逐渐成为推动企业发展的关键因素之一。本文首先阐述了人力资源规划的重要意义，接着深入分析了推进实施企业人力资源规划工作存在的问题，针对问题提出了一系列推进实施企业人力资源规划的措施，包括实现人力资源规划的动态管理、探索构建人才激励体系等。期望本文的思考和建议能够为企业管理者和决策者提供有益的参考和指导，以推动企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

对企业员工培训长效机制建设的研究
黄世英
摘要：在飞速发展的新时代背景下，产业结构的调整日新月异，如果企业想要保证自身的生存和发展，就必须提高自身的竞争力。只有顺应时代的发展，才能在激烈的竞争环境下生存下去。而这离不开公司对员工专业技能和综合能力的培训，强化其面对新环境的适应能力，以便能适应和促进公司的发展和进步。因此，建设长效的培训机制是企业能快速迎合市场、把握发展机遇的一个重要措施。本文从分析如何建立员工培训长效机制建设的角度出发，探索如何更高效培训员工的新思路，提高企业在市场上的适应力和竞争力。


乡镇企业导报. 2024(10)