基于风险控制的企业内部控制分析研究
赵庆炜
摘要：近年来企业面临的市场竞争日趋激烈，风险日益复杂，各类风险呈现出复杂性、多样性特点。本文针对相关问题进行探讨，重点论述了基于风险控制的内部控制策略，认为形成科学的内部控制措施，是帮助企业规避风险，提高流程规范性的重要举措。本文基于风险控制论述内部控制要求，在探讨内部控制环节充分关注内部控制五要素，建立更加规范、完善的管理体系，有助于促使企业有序应对各类风险，实现规范运营的目标。

事业单位办公室行政管理工作精细化管理策略探讨
楼聪聪
摘要：对于事业单位的整体运营发展来讲，办公室行政管理工作是不可或缺的重要环节。而切实的做好精细化管理工作，不仅能提升相关管理工作成效，也能符合单位长久发展的要求。但在实践过程中容易遇到一些问题干扰，影响办公室行政管理工作精细化管理效果。为此，文章将从事业单位的角度，对办公室行政管理工作精细化管理进行探究，旨在提升事业单位办公室行政管理工作成效，助力事业单位健康长久地发展。

人力资源投资理论视角下企业人力资源培训与开发分析
刘丹
摘要：培训与开发是人力资源管理的重要环节，其本身具有激励和促进的重要作用，在人力资源管理中，做好人才培训与开发工作，能提升员工的业务能力和综合素养，增强企业的竞争力，是企业的内在目标。本文立足企业经营实际，在阐述人力资源培训与开发理论与作用的基础上，分析企业人力资源培训与开发所面临的问题，并提出相应的对策，指出在开展人力资源培训与开发中，需要增加对开发培训资源的投入，建立完善的培训开发体系，丰富人力资源培训开发方式，并创新评价机制，重点加强对企业员工实际需求的调研分析。这样才能提升人力资源管理的整体水平，助力企业的人才发展，实现企业的经济可持续发展。


乡镇企业导报. 2024(10)