刍议事业单位职工培训现存问题与创新思路 
 张杨
摘要：在知识经济时代,人才对于事业单位而言无疑是极为重要的资源.为推进改革深化,事业单位需加强职工培训创新.本文探讨了事业单位职工培训中面临的问题,包括培训内容单一、培训方式陈旧、缺乏实时反馈与评估机制等.针对这些问题,本文提出了创新思路,包括构建绩效关联与激励的机制、引入多元化培训方式与内容、纳入并加强政策剖析专项培训、建立实时反馈与评估机制等,以提高事业单位职工的素质和能力,进而提升事业单位整体工作水平.

企业人员招聘存在的问题及对策探讨 
 丁炜峰
摘要：在知识经济背景下,企业间的竞争变得更加激烈.为提高企业的发展水平,许多企业纷纷将重点放在人力资源管理中,并着重完善管理方案,优化人员招聘的流程,筛选高素质人才,为企业各项业务活动的实施创建良好的条件.基于此,本文以企业人员招聘为研究对象,探讨了当前人员招聘中存在的问题,并结合企业发展实际情况,提出了合理制订用人计划、分析应聘者的动机、合理组织招聘等建议,旨在为实际工作提供一定的帮助,提高企业的发展水平.

关于地方政府债务风险管理的若干思考 
 张自黎
摘要：随着我国经济的不断发展,通过举债来推进地方经济建设,已经逐渐成为各地方政府普遍采取的方式.尤其是随着城市发展进程的逐步加快,地方政府对融资的需求也会进一步提升.部分地方政府虽然通过举债推动了所处区域的民生和公益事业的发展,但在多方面因素的影响下,这种方式也带来了一定的潜在风险问题.因此,地方政府应不断思考如何有效利用财政债务杠杆,在确保合理利用政府债务的前提下助推地方经济发展.基于此,本文简单概述了地方政府债务风险管理的概念,分析了新时期地方政府债务风险管理工作中存在的问题,并分别站在健全债务风险管理体系、完善地方政府债务监管和偿还机制、拓宽融资渠道、优化债务限额分配管理等四个角度提出了政府债务风险管理的优化建议,以期多举措并施,最大限度地减少地方政府债务风险问题.


发展改革理论与实践 2024年13期