大数据时代企业人力资源管理的优化研究
解静
摘要：为做好大数据时代企业人力资源的管理工作，文章基于大数据时代进行企业人力资源管理变革的重要性，分析了当前企业人力资源管理工作中存在的主要问题，并重点提出了一些大数据时代企业人力资源管理改革的优化措施，以供同行参考。

数字经济时代背景下企业人力资源管理创新研究
马晓娜
摘要：随着数字经济时代的发展，企业对人力资源管理工作提出了更高的要求，传统人力资源管理模式已不能很好地满足企业的可持续发展需求。文章基于数字经济时代的特征，结合企业进行人力资源管理创新的必要性，分析了当前企业人力资源管理工作中存在的主要问题，提出了一些企业人力资源管理创新的途径，以期通过综合应用这些途径，能有效提升企业人力资源管理水平，更好地保障企业实现长期健康稳定发展。

高校人力资源配置优化对增强学校经济竞争力的影响分析
杨保利
摘要：高校作为人才培养和科学研究的重要场所，其经济竞争力对于学校的发展至关重要。高校人力资源配置优化作为提升学校综合实力的策略之一，对增强学校的经济竞争力具有重要影响。针对高校人力资源配置优化对经济竞争力的影响进行深入分析和研究，对高校的可持续发展和提升竞争力具有重要的学术和实践价值。因此，文章对高校人力资源配置优化和对增强学校经济竞争力的影响展开分析，以期为相关工作人员提供参考。

市场瞭望 . 2024(09)