绩效考核在公路部门人力资源管理中的应用
陈从彩
摘要：绩效考核是各单位各部门开展人力资源管理工作的关键手段，也是协助机关事业单位干部职工正视业务工作内容和提升自身工作能力水平的关键渠道。公路部门的人力资源管理体制普遍受到传统管理理念和思维方法的限制，难以开展与时俱进的绩效考核和岗位激励工作，因此会直接影响到干部职工工作的积极性。文章将着重探析绩效考核在公路部门人力资源管理中的应用要点。

关于健全单位培训体系保障人才队伍建设的思考
蔡清哲
摘要：健全完善的培训体系对于单位的人才队伍建设和可持续发展至关重要。首先，文章分别从个人和单位的角度入手，分析了培训对人才队伍建设的重要性。其次，基于事业单位当前的普遍状况，文章从培训目标、培训内容、培训形式、培训流程等角度指出了存在的问题。最后，文章针对以上问题，在培训目标、培训计划、培训方法、培训支持、培训合作、培训反馈等方面提出了对应策略，以供参考。

大数据背景下事业单位人力资源管理模式的创新
迟杨
摘要：在大数据技术的影响下，传统的人力资源管理模式正在经历深刻的变革。大数据技术的应用可以大幅度提升人力资源的工作效率，引发人力资源诸多模块，如员工招聘、培训、员工关系、绩效考核等工作的革命性改变，让事业单位的人力资源管理行为更趋于科学性和战略性。然而，大数据技术让人力资源工作更高效、便捷的同时，亦产生了数据安全与隐私保护等新型问题。因此，文章解释了大数据与人力资源的内涵，阐述了大数据背景下事业单位人力资源管理模式的创新表现，并分析了大数据背景下人力资源管理可能面临的挑战及应对策略，以更高效、安全、可靠地在事业单位中运用大数据技术。

市场瞭望 . 2024(09)