员工培训与发展在提高员工可持续发展力中的作用
景红梅
摘要：文章探讨了员工可持续发展的四大要素：知识、技能、态度和动机，并分析了员工培训与发展如何强化这些要素以提高员工的可持续发展力。进一步提出了实施差异化与多元化的培训方法、设立明确的职业发展路径和鼓励员工参与决策等对策，旨在帮助企业更有效地促进员工的长期职业发展。

现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题与解决策略分析
王凤
摘要：在信息知识时代，国与国、企业与企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才是一个企业的核心竞争力和发展驱动力。薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，薪酬管理是人力资源管理的一部分。科学的薪酬制度可以吸引、留住高素质人才，提升企业竞争力，促进企业快速发展。在实践过程中，很多企业人力资源管理中薪酬管理体系存在薪酬结构单一、薪酬管理制度不完善、绩效考核评价单一等问题。文章针对这些问题提出相应的解决策略，希望可以为现代企业人力资源管理提供参考，提升企业管理水平。

数字化时代下人力资源管理面临的挑战及应对策略
席阿玲
摘要：文章探讨了数字化时代对人力资源管理带来的挑战和应对策略，分析了数字化对招聘、培训、绩效管理和工作方式等方面的影响，并提出了针对数据安全、跨文化团队协作、弹性工作制度设计等应对挑战的解决策略。文章展望了智能化工具应用、文化建设和价值观培养在数字化时代人力资源管理中的关键作用，旨在为企业发展提供有效的指导，促进了其适应数字化环境，实现了人力资源的有效管理和优化利用。

市场瞭望 . 2024(09)