探究大数据时代煤矿企业人力资源绩效管理的创新
雷志强
摘要：大数据时代背景下，企业经营、人力资源管理生态都在发生着巨大的变化。党中央对人才的全面培养、引进作出了重要决策，而人力资源绩效管理是帮助企业实现战略目标的关键环节。人力资源绩效管理目标的有效分解，逐步分级实施，配合科学的激励策略，不断规范管理方法、提高管理能力，保障员工内在潜力的充分挖掘，以最佳的绩效管理效果促进煤矿企业预期战略目标的实现，维稳企业的可持续健康发展态势。文章就大数据时代煤矿企业人力资源绩效管理的创新展开分析，指出煤矿企业人力资源绩效管理要想得到最佳管理效果，就要与时俱进，顺应大数据时代的变化发展趋势，将大数据与人力资源绩效管理进行充分融合，及时转变理念，优化管理形式。

浅谈行政机关和事业单位编外聘用人员绩效考核
杨燕容
摘要：随着经济社会不断发展,政府职能向服务型政府转变，加大公共服务供给，政府人员需求相应增加，但受到编制资源的限制，编外聘用人员数量不断增加，并成为行政机关和事业单位一支重要队伍，规范编外聘用人员管理特别是绩效考核具有重要作用，文章结合工作实际，总结出所在单位目前编外人员绩效考核仍存在考核内容设置不够科学、考核评价不够规范、考核结果反馈运用不够到位等问题，针对这些问题，文章提出了一些思考及建议，旨在为规范编外聘用人员管理提供借鉴和思考。

大数据视域下事业单位绩效管理创新探究
徐慧
摘要：大数据技术的广泛运用为各个领域的发展带来了全新的转机，其中事业单位绩效管理也可以充分利用大数据技术优势，创新绩效管理模式，提高事业单位绩效管理水平。文章基于大数据视域下，从事业单位绩效管理创新的意义入手，明确绩效管理创新对事业单位发展的重要价值，同时分析以往事业单位绩效管理中存在的问题，提出科学的绩效管理创新路径。


经济师 . 2024 (07)