新时代背景下灵活就业人员的社会保障问题研究
张四平
摘要：数字经济的发展给劳动者创造了更多的就业形式，从中受益最多的当属灵活就业群体。然而灵活就业人员由于其职业特殊性，在一定程度上比正规就业人员面临更多的风险，但因为其模糊的劳动关系使得这部分人员所享有的社会保障权益与面临的风险不匹配。因此，在界定了灵活就业人员的涵义的基础上，进一步分析了灵活就业群体社会保障制度出现的问题及其原因，并借鉴国外经验提出了针对灵活就业人员完善社保体系的相关建议。

浅谈混改企业能上能下的干部考评管理
申楠楠
摘要：混改企业是指混合所有制改革企业，是指国有企业与非国有企业（如民营企业）合作、合资、合作开发的企业形式，是在市场经济条件下，由国有企业与非国有企业共同出资，共同投资经营，实现资本、技术、管理等多方面资源优势的结合。基于混改企业的特质，在干部管理的过程中，需要充分考虑国有企业与非国有企业干部管理机制、流程、方法等管理差异，建立一套卓有成效的选贤用能机制。文章对此进行了分析探讨。

事业单位绩效考核模式优化探索
白童
摘要：随着事业单位绩效考核工作实践经验的积累，考核手段不断与时俱进，许多考核方法已经被应用于事业单位的绩效考核之中，但仍然存在不少问题，面临巨大挑战。文章通过分析事业单位绩效考核现状及考核难点，提出事业单位绩效考核的优化路径，即引入第三方考核模式。第三方考核模式具有独立性、客观性、专业性等特点，因此提高了考核结果的可信度和权威性，从而能够客观全面地评价事业单位员工实际工作绩效。


经济师 . 2024 (07)