规范县域招商引资行为 优化县域营商环境 加快培育全国统一大市场——基于山东
、河南、陕西部分县域招商引资工作有关情况调研报告
赵静
摘要：<正>招商引资是推动县域经济高质量发展的重要引擎。通过实地走访山东、
河南、陕西多个县（区）后发现，招商引资作为“一号工程”，受到县域各部门高
度重视，主动作为、靶向发力、优化环境，推动县域招商引资提质增效。但招商“
热辣滚烫”的背后，县域招商“内卷化”严重、产业规划不明晰、招商人员专业度
不高、营商环境和要素保障不足等因素成为制约县域招商引资成效的“硬伤”，不
利于推进全国统一大市场建设。建议从国家层面规范县域招商引资不当行为，引导
支持各县域打造稳定、公平、透明、可预期的营商环境，助推县域经济发展驶入快
车道，加快建设高效规范、公平竞争、充分开放的全国统一大市场。



科研事业单位绩效工资总量管理改革的上海探索与实践启示
王明姬，王哲
摘要：<正>科研事业单位的绩效工资总量管理改革（以下简称“总量改革”），是
落实国家创新驱动战略的客观需要，是推进事业单位收入分配分类改革的点睛之笔
，能有效释放“人才红利”并带来多重涟漪效应。现行的总量管理制度，严重背离
经济社会发展实际水平，背离破除体制机制障碍的改革方向。宜借鉴上海三大机制
创新经验，坚持“两不靠”原则，兼顾激励与约束，放管结合、分类优化工资总量
管理制度，以现代化管理助力事业单位焕发新活力、展现新作为。



接轨国际经验 本土创新实践——中央单位职业年金启动五周年纪实
李连仁
摘要：<正>职业年金是机关事业单位养老保险改革的重要配套措施，在国务院《关
于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）的指引下，
中央单位职业年金自2018年7月启动，至今已经五年多时间。中央单位职业年金的实
践，不仅符合养老金的国际成功经验，还依据中国特点进行了本土创新，意义明显
。


中国经贸导刊. 2024(05)