企业内审职业精神和专业能力建设研究
刘洁
摘要：2023年1月12日召开的全国审计工作会议，明确提出“始终把塑造职业精神和专业能力作为重要保障，不断加强审计自身建设”，要求“着力提升斗争本领，通过强化专业知识学习研究和审计项目实践历练，培养提升能查能说能写本领”。本文在研究学习国家层面对内审职业精神和专业能力有关要求的基础上，结合企业工作实际，对内审职业精神和专业能力的本质内涵、作用及不足进行深入分析，并提出内审职业精神和专业能力的提升路径。

事业单位薪酬管理与职工激励机制问题探讨
严长刚
摘要：社会经济的不断发展，给事业单位的发展带来了不小的挑战。事业单位要想更好地应对挑战，就应该加强对各个方面的管理。其中，人力资源管理是事业单位管理的重要内容，而薪酬管理是人力资源管理工作中的重中之重。但是目前部分事业单位所开展的薪酬管理还存在一定的问题，对此，相关人员应提高对薪酬管理的重视程度，不断贯彻落实职工激励制度，以此调动职工的工作积极性。

国有企业人力资源管理提质增效的建议探讨
孙志鑫
摘要：国有企业在国民经济发展和人们生产生活中发挥着重要作用。长期以来，在国有企业的经营管理中，政府扮演着重要角色，在一定程度上影响了国有企业的市场化进程，导致其人力资源管理还带有计划经济时代的特征，影响了国有企业的健康发展。本文从人力资源管理的基本内容出发，从人力资源规划、人力资源质量以及人力资源激励等方面分析其中存在的问题，并提出相应的优化建议，以期为国有企业人力资源管理提质增效提供参考。

商业2.0 . 2024(15)