摘要：随着社会经济的迅速发展，教育观念的改变，越来越多的人开始重视职业教育，职业院校在现代社会中发挥着越来越重要的作用，对培养技术人才、应用人才意义重大。因此，职业院校应不断创新发展，积极转变教育教学理念，创新教育教学模式，改革思政教育方法，加强思政课程与学生职业素养、职业能力的联系，以此构建高效的思政课堂，促进学生全面发展。基于此，本文将重点探究全员协同校企合作下，学校、思政教师、班主任应该如何开展思政教学，增强思政课程实践教学效果，提升学生综合素养，推动教育进步。
关键词：    全员协同;校企合作;思政课;教学改革;
  摘要：本文首先从校企协同育人模式的发展历程入手，分析了产教融合、校企合作是新时代深化职业教育改革的必然路径；其次分析了职业院校校企协同育人的短板，从加大社会宣传、政策体制保障、改革招生机制、紧跟行业发展的新趋势、创新教学模式改革五个方面探索如何解决问题；最后探讨了如何构建职业院校校企协同育人模式，提高职业院校技能人才培养质量，实现企业、学校和学生的“三赢”局面。
关键词：    产教融合;职业院校;校企协同育人;

  摘要：基于校企合作深化发展的背景，对智能制造专业人才培养模式进行系统的改革创新，应该准确定位人才培养需求的变化，积极探索智能制造专业人才培养模式的系统优化，促进人才培养专业群的构建，从而保障人才培养工作的开展能取得良好的发展成效。本文从校企合作背景，针对智能制造专业人才培养模式进行了深度探索和系统分析，希望能优化人才培养工作的实际效果，促使智能制造领域人才培养工作科学发展和系统创新。
关键词：    校企合作;智能制造专业;人才培养模式;企业管理;

  摘要：校企合作模式通过教育与实践的结合，显著提升学生的就业能力，帮助他们更好地适应快速变化的职业市场。本文深入分析了校企合作对学生就业能力各方面的积极影响，包括实际技能的提升、职业素养的培育，以及创新能力和团队协作技能的增强。通过与企业的紧密合作，教育机构能够确保课程设计和教学方法与行业需求紧密对接，提供真实的工作环境体验，从而使学生在理论学习与实践操作之间建立有效的联系。文章还强调了企业在教学过程中的关键作用，包括参与课程设计、提供实习机会以及与学校的有效沟通与协调等。通过这种合作模式，不仅促进了学生个人职业技能的发展，也为企业培养了能够迎接未来挑战的优秀人才。
关键词：    校企合作;就业能力;职业教育;

  摘要：高校后勤管理工作是高校的基本运行保障之一，涉及校园建筑设施、设备器材等诸多方面。由于高校规模庞大、需求错综复杂，传统的人工管理已经无法满足日益增长的需求。同时高校管理工作需要及时响应和处理，传统的人工管理往往存在时间成本较高的问题，容易造成工作滞后和延误。本文旨在研究高校后勤信息化管理的重要性和实施方法，了解到信息化管理在现代高校后勤工作中扮演着重要的角色，可以提高工作效率、降低成本，实现资源优化配置和质量监控。通过深入分析高校后勤的特点和需求，本文提出了一种基于信息化管理的综合解决方案，并通过实例验证其可行性和有效性。
关键词：    高校后勤;维修;信息化管理;效率;成本;质量监控;校企合作;
  摘要：当前，如何促使高校学生提高综合素质，实现全面发展，成为全方位复合型人才已成为社会共同关注的焦点。在这一背景下，“三全育人”强调要全过程全方位地培养学生的能力素质和创新精神，成了高校教育的重要指导理念。校企协同育人模式便是实现“三全育人”的重要途径。本研究探讨在推进“三全育人”教育管理工作中，校企深度融合的价值意义、问题现状和可行对策。通过分析现有合作模式的局限性及存在的问题，探索有效的校企协同育人策略，以期为高校实现“立德树人”目标提供理论支撑与实践指导，实现职业技能与职业精神培养的有机结合。
关键词：    三全育人;校企协同育人;思政与技能融合;教育管理;

  摘要：随着互联网技术的广泛应用，“互联网+”与管理相结合的理念在业界得到了普遍认可，这种新型管理方式对企业人力资源管理带来了全新的机遇和挑战。因此，数字化时代下，企业在进行人力资源管理的过程中，需要深入了解员工特点和人才需求，同时在其管理实践中深入分析新时期人力资源开发和管理的社会价值，主动转变传统固化的管理思维，在互联网思维驱动下创新人力资源管理方式，开创企业人力资源管理的全新局面，为保障企业健康、稳定发展奠定坚实基础。
关键词：    数字时代;企业;人力资源管理;

  摘要：当前社会节奏不断加快，企业往往追求利润并以效率优先，而忽视企业长期存在的人力资源管理，特别是培训管理工作暴露的种种问题，相应对策更是无从谈起，经常是“眉毛胡子一把抓”，这与新时代国有企业改革发展，提升员工满足感、幸福感，员工迫切要求提升专业技能的现状要求不符。本文以机场某中小型国有企业A企业为例，研究国有企业人力资源培训问题与对策，针对成型的配套培训体系和制度脉络进行详细论述。研究目标是通过分析机场类国有企业当前在人力资源培训方面存在的普遍问题，找到解决问题的对策和方法，并总结归纳出当前企业要做好培训工作，需要重点做好的各方面工作。通过相关分析、文献研究、案例调查、文献研究、观察总结等多种研究方法来展现国有企业员工培训实务，特别是机场中小型企业的培训全流程工作，做出详细的介绍和全流程体系的搭建，结合笔者的工作实践经验，深入分析国有企业培训存在的问题和研究对策，以推动、促进企业高质量可持续发展。
关键词：    人资管理;国有企业;问题分析;对策研究;
  摘要：本研究主要目的在于探究人力资源智能化管理模式的实践应用，人力资源智能化对企业管理带来的影响。论文首先概述了智能化管理的趋势，探讨了其在企业运营中的重要性；其次，着重分析了智能化招聘和人才引进的实际应用，包括智能工具的使用、数据分析与预测的重要性、招聘过程中数据隐私与招聘智能化的平衡挑战，研究了智能化绩效管理的工具及效果评估；最后，深入探讨了智能化管理中数据安全与隐私保护的关键问题，包括管理、法规遵循和风险防范等方面。本文借助对人力资源智能化管理模式的各个方面的探讨，希望可以为企业和人力资源管理者提供实用性的参考。
关键词：    人力资源;智能化;管理;模式;实践;

  摘要：企业和公共管理部门要想在竞争激烈的市场中快速发展，必须不断开发和利用更多人力资源，让人力资源成为推动企业发展的原动力，让创新型人才及复合型人才成为企业竞争核心力量。完善人力资源管理激励机制，能够实现人力资源优化配置及高效利用，从而提高企业及公共管理部门的核心竞争力。人力资源管理还直接关系到企业及公共管理部门的战略决策及发展方向，目前很多公共管理部门及企业都存在优质人才缺失的问题，还有部分企业及公共管理部门虽然建立了人力资源激励机制及管理制度，但并没有将人力资源管理与激励机制相结合，导致很多人力资源无法满足公共管理及企业发展需求。人力资源管理与激励机制的有效结合能提高职工工作积极性，促进企业及公共管理部门长久发展。对此，本文结合相关文献，对公共管理与企业人力资源管理激励机制的路径进行了简要分析。
关键词：    公共管理;企业人力资源管理;激励机制;实施路径;





中外企业文化. 2024(03)