事业单位提升公开招聘工作质量的策略探究
李红翠
摘要：作为我们国家独有的组织结构形式，事业单位是向人民群众提供公共公益服务的重要载体，是社会主义现代化建设的核心力量。近年来，国家出台了一系列的政策方针和规章制度，对员工录用的准则、范围、要求、方式、流程等进行了明确。在这一背景下，事业单位要持续优化公开招聘机制，吸引更多的优秀人员通过公平竞争进入单位，提高单位职工队伍整体素质，为单位发展奠定人才基础。文章简单阐述事业单位公开招聘的有关内容，结合工作中存在的问题提出优化的措施。

浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理中的运用与优化
张凤梧
摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，现代企业对员工的绩效表现越来越重视。因此，绩效考核作为一种重要的人力资源管理工具，被越来越多的企业应用于员工评估和激励中。绩效考核不仅可以提高员工的工作积极性和绩效水平，也可以促进企业发展和提高竞争力。文章将综合论述绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的运用以及优化措施，旨在为企业增强绩效考核效果提供有益参考。

行政事业单位人力资源信息化管理建设及创新路径研究
马静慧1李建帅2
摘要：推进新时代公共服务建设，更好地发挥行政事业单位在公共服务中的基础、保障作用，离不开一支专业过硬、积极进取的行政事业人员队伍建设。这需要全面强化行政事业单位人力资源管理效益。而互联网信息技术的发展为行政事业单位人力资源管理注入了活力，可以有效涵盖人力资源管理的日常考评、培训教育、晋升惩奖等各个方面，大大提升了行政事业单位人力资源管理水平，助力行政事业单位人力资源管理高效化、精准化、智能化和科学决策化发展。因此，文章展开了行政事业单位人力资源管理信息化建设创新路径的探究。

市场周刊 . 2024(18)