新闻资讯

国有企业人力资源管理探讨

关于劳动仲裁调解劳动争议的重要性分析
郭英嘎
摘要:劳动争议关系着广大用人单位、广大人民群众个人切身利益,劳动关系的维护对我国社会稳定发展、和谐发展有着重要意义。新时代背景下,我国各方面制度体系、各领域法律法规都在逐渐完善;同时随着义务教育的普及,广大国民思维理念也发生了很大变化,越来越多的人民开始意识到维护自身权益的重要性。与此同时,劳动双方的经济利益冲突也更加激烈,构建和谐稳定的社会劳动关系面临新的挑战。各关联主体要想构建和谐稳定的社会关系,就要处理大批量的劳动争议。经过实际调研发现,在解决劳动争议过程中调解是最受欢迎的方式,且劳动仲裁调解位居核心地位。基于此,文章主要从劳动仲裁角度探究劳动争议相关内容。

经济法在市场经济中的作用及其运用分析
李红威段振鑫
摘要:随着我国市场经济的飞速发展,经济制度也在不断完善,其中经济法作为经济制度的一种表现形式,对市场经济的作用至关重要。文章认为,对市场经济活动采取有效的干预以及调控措施,使得经济资源得到合理配置,引导市场经济活动有序规范,以及运用经济法对国家经济进行宏观调控、管理市场秩序、稳定企业发展等均有重要意义。

国有企业人力资源管理探讨
兰香香
摘要:近年来,随着国有企业的快速发展和重组整合,对企业内部的人力资源管理也提出更高的要求。文章探析企业人力资源管理中的风险点及其防控措施,旨在通过认真分析风险点发生的深层次原因,探讨如何通过加强人力资源管理和纪检监察监督,有效预防和控制人力资源管理过程中的风险,切实为企业提供优质的人力资源和风清气正的工作氛围。


市场周刊 . 2024(18)

发布日期:2024-07-16