医院人力资源管理中人才激励机制的应用研究
郑瑶
摘要：人才激励机制作为人力资源管理活动的重要内容之一，能够有效地激发员工的工作积极性，提高医院的凝聚力，为医院留下更多优秀的人才，实现医院员工队伍整体素质的提升，为医院的可持续发展奠定良好的基础。医院想要进一步提高医疗服务的质量，提升经济效益和社会效益，就需要进一步加强人力资源管理活动。对此，文章立足于医院人力资源管理工作，对人才激励机制展开讨论，分析人才激励机制在人力资源管理中的重要意义，提出优化人才激励机制的有效方案，以期为医院的人力资源管理提供更多参考。

基于全面预算探讨行政事业单位财务管理策略
朱王贇曌
摘要：随着全面深化改革的持续推进，行政事业单位也要积极探讨进入新时期后改革的有效策略，实现工作质量和服务水平的不断提高。财务管理作为行政事业单位管理的重要内容之一，关系到行政事业单位的运行质量和效率。将全面预算管理的理念融入财务管理中，能够帮助行政事业单位实现更加完善的预算方案编制，对财务预算执行的过程进行更加全面严格的把控，不断提高行政事业单位的财务控制能力。文章立足于全面预算管理，对行政事业单位的财务管理工作展开了讨论，分析了全面预算的积极意义，提出了基于全面预算管理的财务管理策略，以期为行政事业单位提供更多参考。

民营企业在业财融合中的问题及优化策略探析
陈婧雅
摘要：随着民营企业不断发展以及在数字化大潮的背景下，企业管理层对财务、业务信息数据的需求在质量、时效等方面都提出了新的要求。在此情形下，业财融合成为了企业管理面临的新课题。基于此，本文针对民营企业在推进业财融过程中面临的较多的困难,如业财融合环境的基础薄弱、业财融合工具的信息化程度不足、业财融合人员的综合能力不够等，提出相应的优化和改进措施，探讨建立与自身企业情况相适应的业财融合体系策略、推动业财融合的实现，以期给民营企业经营管理工作的不断优化提供一些参考。


财讯 . 2024 (14)