大数据背景下企业人力资源绩效管理的创新 
 马静
摘要：人力资源绩效管理是企业管理中重要环节.它不仅可以评估员工表现,帮助企业提高竞争优势,还能加强员工与企业间沟通和协作配合,提高员工满意度和忠诚度.然而,在大数据背景下,传统人力资源绩效管理方式已无法满足企业对绩效管理多样化需求.因此,本文将围绕企业人力资源绩效管理对大数据背景下的创新策略展开探讨,首先分析了大数据技术对人力资源绩效管理的影响和作用,其次,探讨了基于大数据的人力资源绩效管理创新策略,希望能为企业人力资源管理水平的提高,以及企业健康长久发展提供有效参考.

互联网背景下企业内部控制与风险管理 
 胡晓明
摘要：我国社会经济不断发展,科学技术水平也不断提升,在此环境下迎来了互联网时代.各个领域的发展,均离不开互联网的支持,借助互联网平台,有机整合大数据、云计算以及互联网等技术,能够促进各个行业快速发展.内部控制与风险管理对企业发展影响深远,如何在互联网环境下有效提升企业内控与风险管理水平,已成为现代企业发展重点关注的问题.因此,本文对互联网背景下企业内控与风险管理相关内容进行分析,希望为相关人员提供参考借鉴,促进企业内控与风险管理工作高质量开展.

新形势下如何做好国有企业固定资产管理 
 司冠婷
摘要：当前经济市场下,国有企业在我国当前的经济体系中占据着非常重要的地位,对于我国市场经济的稳定发展有着重要的积极作用.因此,做好国有企业的固定资产管理,不仅对企业运营和全面管理有着重要作用,也是对国有资产进一步增值和保护,让国有企业资产能够发挥更大的作用,进一步促进社会市场经济的发展.本文通过对国有企业固定资产目前管理现状和存在的问题进行研究,针对目前国有企业资产管理的现状提出解决对策.


财富生活 2024年16期