实现战略绩效的闭环
彭剑锋
摘要：绩效管理是世界范围的难题。我认为，目前中国企业的绩效管理最重要的是绩效价值导向和认知的升级，过去我们的绩效管理过于追求数字，而忽略了价值创造，正确的绩效价值观应回归企业发展的底层逻辑，要回归长期价值主义和客户价值至上的基本追求。绩效管理应该从追求数据转为追求稳定可持续发展，从追求外在机会的把握转为追求企业内在的成长，从追求规模绩效转为追求高质量发展绩效，从追求速度绩效转为追求稳定可持续绩效，这些绩效价值观的转型升级非常重要。没有正确的绩效价值观，没有对绩效进行重新定义和认知，企业就无法发展。

书讯
摘要：<正>本书主要介绍企业提升人效的相关工具和方法论，将提升人效的方法可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过对实战案例的详解，呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握提升人效的工具和方法。

人力资源 . 2024(13)