加强国有企业干部管理有效举措研究——以国有建筑企业为例
李熙隆
摘要：<正>加强干部管理，抓住“关键少数”，是国有企业做好新一轮改革深化提升行动和实现高质量发展的题中之义。领导干部作为推动国有企业改革发展的基石和关键力量，能够不断推动企业焕发新的生机和活力，让企业实现持续健康高质量发展。国有企业作为中国特色社会主义建设的重要物质基础和政治基础，在我国经济中占据着主导地位。随着国有企业改革深化提升行动的深入实施，如何建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍，进一步提高国有企业创新能力和价值创造能力、推动企业高质量发展，成为摆在所有国有企业面前的问题。这不仅对干部的政治素养和作风建设、创新意识和创新能力、领导能力和专业能力等提出了更高要求，更对国有企业干部管理工作提出了更高要求。

“四维”举措，加强事业单位社保管理
陈嘉慧
摘要：<正>公共卫生事业单位对外在保障社会健康和公共安全方面发挥着重要作用，对内科学开展人力资源管理，尤其是规范开展社保管理，可保障职工权益，提高职工的幸福感和工作积极性。H单位是一家公共卫生事业单位，拥有先进的检测设施设备和一支专业的技术人才团队，致力于为社会公众提供全面、高质量的公共健康服务，包括负责当地的疾病监测、疾病研究、疫苗接种，以及提供第三方检测服务等公共卫生领域工作。然而，H单位在社保管理方面面临一些挑战，需要加强关注、厘清问题，有针对性地予以改进和提升。

搭乘AI顺风车，探寻培训更多可能
贾鑫1郝春娜2
摘要：<正>人工智能技术（A）在数字化转型和构建数字中国的宏伟蓝图中具有举足轻重的作用。在“十四五”规划的战略布局下，人工智能技术被视作驱动经济社会全面创新升级的关键要素，它不仅引领生产方式向着智能化、自动化方向转变，也在很大程度上改变着人们的生活方式和国家的治理模式，并助力提升公共服务效率和社会治理质量。

人力资源 . 2024(13)