支持农民职业培训走深走实
项中华1刘杰2
摘要：<正>农民职业培训可以充分挖掘乡村人才潜能，促使乡村人才的职业素养和专业能力得到持续提升，从而为实现乡村振兴贡献力量。全国文明村N村通过农民职业培训来提升村民的职业素质，助力乡村人力资源开发，虽然尚存一定的问题，但是其经验也值得推广借鉴。

完善管理机制，发挥保障作用
王宏伟
摘要：<正>事业单位改革一直都是我国行政管理体制改革的重要组成部分，改革一直围绕一个主线—“政事分开、事企分开、管办分离”进行，并且以“分类改制”为主要路径逐渐深化改革，而其中在社会、经济、文化等领域发挥着重要作用的区级事业单位，却仍然面临人员编制资源不足、成长空间受限、人力资源管理要素缺乏等问题，并且区级事业单位所需编制资源需要从经济学角度予以理性分析。

实行预聘长聘制度，让院校人才能上能下
刘再起
摘要：<正>强教必先强师，高职院校建立、完善现代化的教师聘任制度，打造一支高素质、专业化、现代化的教师队伍，是推进高职院校高质量发展、实现职业教育现代化的重要保障。探索并逐步完善具有中国特色职业教育特点的预聘长聘制度，已成为高职院校教师队伍建设的必修课。


人力资源 . 2024(13)