AI赋能求职者就业技能转型
苏文瑶
摘要：<正>人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）是一种模拟人类智能的技术。它涵盖了多个子领域和技术，旨在使计算机系统能够模仿人类的思维和学习能力，以提高自主地执行任务、做出决策和解决问题的能力。AI的使用与发展不仅为人类的生存与生活方式带来了巨大的改变，也为人类参与社会生产生活的方式带来了翻天覆地的变化，其中最为明显的就是职场领域。本文将以求职者为例，论述在AI技术飞速发展的现代社会，求职者应如何正确运用AI技术，促进就业技能的转型。

链接定义与评估，识别企业“真”人才
张心毅
摘要：<正>企业的发展离不开人才，人才发展的落脚点在于输送高质量人才。要更好地应对不确定性，在很多时候，企业“选择与谁同行”比“去往哪里”更为重要，因为目的地可能随时会发生变化，而只有高素质的优秀人才才有可能帮助企业应对变化、走出困境。人才识别是“定义人才”“评估人才”的有效链接，其重点是找到人才标准，即发现具有高潜力、高组织承诺度、能力表现优秀的高业绩贡献度人才，难点在于如何从上述维度高效、客观地评估甄别人才。只有精准定义人才、评估人才，才能在这些确定性要素中做好人才发展工作，应对企业未来的发展问题。

做好基层工作，留住年轻干部
林建兵
摘要：<正>乡镇基层干部是党和国家各项政策方针的具体执行者，处在直接面对群众的第一线，代表着党和政府在老百姓心目中的形象。而年轻干部是乡镇基层干部中的“生力军”“主力军”，培养好、发挥好乡镇基层年轻干部是实现乡村振兴战略目标、推进国家治理体系和基层治理能力现代化的关键。新时代，基层干部队伍建设取得了显著成绩，干事创业的精气神更加强劲，但同时也存在一些基层干部出于各种原因逃离基层的问题，的课题。


人力资源 . 2024(13)