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《人力资源》2025年09期

人力资源》2025年09期
目录
看法_总编随笔
热爱工作齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 “内部指标”“证书挂靠”都是坑 警惕各种“求职陷阱”8
看法_视界
“四位一体”构筑留才“软防线”何欣;12-16
带货主播薪酬激励机制设计吉雷;18-20
干法_新干线
办好裸心会,促团队信任落地刘刚;22-24
从跟随到引领,人力资源规划的四重思考王嘉;徐予钊;戎烜乐;26-31
企业反舞弊,须关注六个方面洪桂彬;32-34
“选项”变“底线”,企业用工须合规田麒琪;36-38
厘清误区,避免调岗纠纷张兆利;40-42
干法_甲方乙方
专家坐诊申世民;44-46
员工失职定损,司法审查的四大要点殷花;48-49
拒不接受PIP,能否违纪解除张倩茹;50-52
厘清工伤认定标准与企业赔付责任杨钰涵;54-56
干法HR复盘
创新培训机制,赋能农村劳动力就业创业李恒德;58-59
数字化催生“智慧”型培训鲁淙;60-61
精细化绩效管理,驱动服务品质跃升尚迪;62-63
善用微学习,释放培训高效能韩永;64-65
以课程体系为引领,重塑人才培养模式刘启贤;王蓉;66-67
岗位晋级管理:激发职称聘后管理效能陈启伟;陈小娇;68-69
不可不知的医疗期法律知识点孟庆娇;70-72
活法_务实触点
自我悦纳,用好“幸福相对论”张晶;74-77
内修心法,建立“幸福方程式”刘志斌;78-79
简约之美80
洞察之眼80
策之以道81
说之以理81
活法_心理视窗
吸引海外人才,赋能企业长效发展齐明;赵文慧;82-83
绩效考核:不为惩罚,只为发展方睿杰;84-85
提升员工AI素养,赋能企业创新发展金松;86-87
以累积性与集体性职业路径,重塑公司治理新范式李家瑞;陈雪娇;88-89
打破“薪”僵局,激活“薪”动力叶丹艳;90-91
活法_启智职场
HR转型:从支持职能到战略伙伴宋晓红;92-93
付薪变革:从岗位到价值的考量李晓社;94-95
任期制与契约化改革:从“设计”走向“实践”姚昕廷;96-97
搭建人才梯队,提高组织效能欧阳蕾;98-99
把“多元化”培训做实做细袁玉丽;100-101
数智化重塑组织结构,开启企业管理新局面邱琳涵;102-104
活法_理论特写
量化企业职能部门考核体系王建东;吕梦海;106-107
培训特岗教师,需在“特”上下功夫刘文章;肖力;108-109
吸引人才,政策先行程一隆;郭辉;110-111
赋能与留才:构建“1+3+N”人才管理体系李桂莲;112-113
招聘管理的数字化创新董陈晨;114-115
加强关怀与疏导,助员工化解压力郑小军;116-117
聘期考核优化:从难点与误区中探索效能提升洪培菁;118-119
应对劳动争议,做好“疏”“堵”结合万敬兵;周芬;120-122
活法_行业观察
引入股权与分红机制,释放国企创新活力李琼;124-125
多举措推动博物馆人才队伍建设赵丹阳;126-127
培养媒体高潜力人才,让多媒体“媒”力全开袁少平;128-129
基于胜任力模型构建营销人员职业成长体系王晴;130-132
基于效率驱动,创新绩效考核路径韩雪;魏国华;134-135
平台经济助力企业效能提升王丽媛;136-137
夯筑训练项目,打造战略预备队张懿思茜;王勇;138-139
劳务用工:解决痛点,降本增效李雪洁;140-141
用“精细化”推动管理“高效化”徐晓冬;142-143
回国来创业,政策有支持陈蕾;144-145
创新绩效反馈,提升员工效能姚庆庆;146-147
智能建造驱动建筑业培训体系三维重构颜瑞婷;148-150
活法_悦读
挣脱职场枷锁,拥抱职业新生151
书讯152

 

发布日期:2025-06-04