往期目录
《人力资源》2025年04期
目录
看法_总编随笔
如果人心中的成见是一座山,那就搬山赵雪婷;1
看法_专题策划
事业单位绩效工资分配现状与优化路径王婷;1-3
明确就业动向,开拓就业思路谢之博;4-5
基于平衡计分卡的科研经费管理绩效评价指标体系构建辛燕史洁;6-7
基于情境学习法的街道办培训项目设计与效果评估乔晓琪;8-9
基于岗位胜任力模型的项目经理培训体系优化崔琳;10-11
行政管理与人力资源管理协同探索韦海翔;12-13
企业联盟视域下现代学徒制师傅团队平台建设张研;杜艳红;14-15
事业单位绩效考核的优化之道高晓;16-17
看法_热点聚焦
数说5
司事7
看法_热点聚焦_翻转
话题 如何看待职场年后人员不稳6
干法_视界
融媒体中心:新员工岗前培训,助推高质量发展陈海燕;18-19
从人力资源管理视角透视企业创新机理王瀚;20-21
构建多元化团队,赋能企业卓越发展张蓉蓉;22-23
浅谈媒体企业如何建立和谐劳动关系何宝林;24-25
电力科研企业储备人才培养模式探索杨荣慧;戴望舒;26-27
成长型心智模式在组织中的应用齐舒婷;28-30
SWOT视角下乡村振兴与毕业生就业创业服务周洁;郭蕙宁;31-33
干法_新干线
浅谈创新组织的冲突管理邱凌啸;34-36
智能招聘:数字驱动的人才选拔与精准匹配姚娜;37-39
在高质量社保与精细人资管理之间寻求平衡张丽;40-41
数字化转型背景下的人力资源管理创新张磊;42-43
信息化背景下人力资源管理创新路径亓晓琳;张海超;44-45
水务集团人力资源管理的SWOT分析及优化措施游海娟;46-48
培养技能人才为区域发展注入活力李燕;49-51
干法HR复盘
多元激励,赋能绩效考核苏婷;52-53
柔性管理在人力资源管理中的应用刘少剑;54-55
数字技术赋能企业培训姜旭;56-57
绩效导向的激励与人才管理策略黄娌;李娜;58-60
组织支持感对公共服务动机与职业倦怠的调节作用洪培菁;61-63
和谐员工关系,构建职场共赢新生态何明欣;64-65
绩效考核体系建立详解田鹏;66-67
创新培养引进机制,做强人才“蓄水池”刘蕊;徐亚男;68-69
校企协同合作,因需共育人才李岩鹏;马瑞恒;70-71
活法_心理视窗
医院人才选拔:岗位匹配度评估的精确化路径褚雪;王旭;72-73
宽带薪酬的实效分析张淏;74-75
绩效反馈机制对教师职业发展的影响陈玉梅;76-77
新时代事业单位绩效考核管理的挑战与对策张小宁;78-80
如何发挥公立医院薪酬激励效能吴蓓蓓;81-83
企业文化建设与人力资源管理的协同发展刘敏;84-85
数字化转型背景下劳动关系管理的变革与发展崔皓然;86-87
活法_务实触点
在激励视角下优化国有企业绩效管理苏民;郑晓炜;88-89
基于BOO模式探索医院后勤社会化外包管理路径崔纪民;王涛;90-91
基于“互联网+”的职业技能等级认定体系优化王迪;92-93
劳动人事争议仲裁如何充分发挥稳岗促就业作用凌丽;94-96
薪酬制度改革对激励效应的实证分析蓝春凤;97-99
灵活用工模式下的人力资源管理策略杨金妮;100-101
加强城乡劳动力职业技能培训的路径赵海涛;102-103
人工智能在招聘和选拔中的应用付连登;104-105
活法_启智职场
多元化与包容性:创新员工培训模式郑兰兰;106-107
有效预防文秘人员职业倦怠的策略姜希;108-109
非货币福利在总薪酬中的价值姬振飞;110-111
人力资源管理对员工工作满意度与组织绩效的影响侯培健;112-113
企业如何发挥薪酬激励制度作用王章敏;114-115
事业单位薪酬完善策略马晓莎;116-118
就业促进背景下的人力资源开发与管理保障格日勒;119-121
准确理解“规范化”,做好人资规范化管理孙颖;122-123
医院人力资源绩效评估指标体系的构建与应用董单;124-125
活法_行业观察
五策略优化国有企业薪酬激励机制王丽;126-127
国有企业绩效激励新策略尹琪;128-130
绩效体系优化对事业单位的积极影响刘敏;131-133
灵活用工模式对人力资源管理的影响及应对策略付思祺;134-135
培训与绩效考核如何协同柴文艺;136-137
如何在教师公开招聘中塑造学校良好形象蓝景;138-139
AI赋能事业单位人力资源管理优化汪泽国;140-142
活法_理论特写
交易成本理论视角下青年发展现实困境及其策略郝奇华;143-145
基于胜任力理论助力企业高效招聘王众;146-147
企业绩效考核的问题及优化措施尉志楠;148-149
优化人力资源共享服务模式实践南吉庚;150-152
高绩效管理,促企业绩效提升黄盼;153-155
绩效考核与薪酬激励的协同作用林莉苹;156-157
人工智能在人力资源管理中的应用与挑战李文芳;158-159
国有企业人才队伍建设新思路李文龙;160-161
活法_悦读
用科学的思维高效理解纷繁的世界162