《人力资源》2025年03期
目录
看法_视界
从人口红利到人才红利：人才经营的“三化”升级何欣;
安放焦虑情绪，做好心态管理孟庆娇;
看法_专题策划
延迟退休：企业与青年的平衡发展李迎;
延迟退休：以老带新，以新促老范妙华;杨莹莹;
干法_新干线
“合议制”人才盘点校准会到底怎么开李锐;陈宏刊;
抢抓校招关键期，精准攻坚促就业吉中云;
打通高技能人才队伍建设“最后一公里”彭爽;
防范试用期争议，掌控七个风险点张兆利;
探寻薪酬绩效的底层逻辑师慧;
干法_甲方乙方
干货分享：劳动争议的七十二条裁判规则（上）李永超;
锁定标准，防止竞业限制遭滥用刘小萌;
精准化解录用通知书法律风险郭杰;
专家坐诊殷花;
严守民主程序，防范规章制度无效李闯;
干法_HR复盘
立足基层实际，精准设定培训体系赵庆国;
“分层次招聘”引才，“多维度激励”留人王瀚鹏;
数字化转型驱动人力资源管理体系优化葛艳娜;
强化信息系统运用，为制造业企业赋能任全敏;朵莉;
薪酬机制发力，激活人才匠心刘晓红;
打好“组合拳”，留人先拴心郭中华;
看法_总编随笔
尊重失败齐向宇;
看法_热点聚焦
数说
司事
看法_热点聚焦_翻转
话题 休闲经济的意义不仅是让人“慢”下来
活法_务实触点
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
活法_心理视窗
数字化驱动，让培训更智能刘鹏远;
新八级工：打破技能工人职业“天花板”刘志航;
慢管理助力组织可持续发展郑小慧;
满足00后需求，合理策划激励机制范雯骞;康春芳;
注入职业好奇心，缓解“动力减退”王娟;余婷婷;
活法_启智职场
为文旅产业注入“人才活水”代小年;
数字系统，洞见招聘全流程高臻;
人工智能：助力招聘高效精准王玉婷;
用教练技术塑造高管领导力战秋媛;
做好工作，不能只做好工作田蕾;
降低企业隐性裁员风险何远平;
活法_理论特写
支持人才国际化培养，为企业出海加大马力曾梓涵;
中小企业如何扬长避短发挥KPI管理实效李刚;
基于杨三角模型的组织能力评价体系构建李国勇;
公平理论视角下绩效工资管理赋能高校人才队伍建设徐潇文;
落实有效培训，促进员工持续成长蒋丽;
实现人力资源服务产业园溢出效应王功领;
多层面努力，建强乡村幼师队伍陈云;
提升农村劳动力转移就业水平邢清云;
优化绩效管理的五件工具曹戴赟;
活法_行业观察
建科技人才队伍，促石墨产业高质量发展李晶;
创新宣传工作方式，谱写人才服务新篇章陈宁静;
全流程管控人才的“选育用留”杨扬;
顺应人才需求变化，调整组织激励机制李雪姣;
三项“硬措施”提升职涯适应“软实力”胡安;
校企协同，护航学生职业能力提升王萍;李子君;
激活华侨力量：义乌市人力资源开发创新路径刘美兰;陈子彦;
解决共性难题，建设高质量人才队伍李雨萱;
乡村振兴新动力：创新文旅产业人才培养董莉莉;
透视投入产出效用，探索人力资源规划孔励力;
活法_悦读
用工管理的全方位指南
书讯