《人力资源》2025年01期
目录
看法_总编随笔
延迟满足
看法_热点聚焦
数说
司事
看法_热点聚焦_翻转
话题 让年轻人敢“试错”，更多元更勇敢
看法_视界
破解效率之困，游戏或是新解孟庆娇;
面向未来的人效提升“3R原则”何欣;
看法_专题策划
竞聘上岗，如何实现合法调薪江涵;
锁定路径，依法实施调岗调薪谢雨池;张天怡;
“薪随岗动”实操要点李国庆;
干法_新干线
十三薪，如何约定更“放心”历菲;
劳动合同，杜绝“问题”条款张兆利;
高效轮岗，助力复合型人才培养陈小翠;
聚焦能力塑造，强化中层领导力王丽媛;
干法_甲方乙方
盘点年度十大劳动法和员工关系事件李永超;
专家坐诊张倩茹;
干法_HR复盘
基于大数据的施工企业人力资源管理创新崔姣姣;
构建和谐劳动关系的创新实践申庆玲;
创新激励机制，助力编外人员延迟退休吴军;
数字化赋能电力工程人才能力考核严维欣;陈张宇;
集团型企业的标准化岗职级体系设计茅枫;
人才供应链理论在生产企业中的应用菅琪;
延迟退休背景下公立医院人才梯队建设策略刘大明;
活法_务实触点
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
活法_心理视窗
心理契约：绩效管理的“隐形翅膀”刘洁;
缓解职业倦怠，企业当有所作为李冰;
新技术助攻，HR招聘提效李阳;
战略薪酬：支撑企业战略发展吴雪艾;
绩效管理，有效链接人和事李洁怡;
活法_启智职场
重塑薪酬体系，满足个性与多元马晶;李佳;
提升入职率，打造高效招聘策略岳法朋;
“五力”提升企业高质量发展张丹;
瞄准汽车人才发展“新航向”李喜文;
做优目标管理，提升组织绩效于浩;
识别关键岗位，促进业务目标实现韩莉;王海江;
活法_理论特写
成事成人：教师建设实践样本宋芸;
科技市场双驱动，培训创新显成效梁小云;
互联网+，提升组织培训实效高小敏;
困境与消解：基于“双减”政策提升教师职业幸福感焦夷通;杨崇辉;
物质精神双激励，激发教师工作热情王鹤菲;
青年员工管理：注重个性化满足王倩亮;
数智技术驱动会计人才培养创新改革牟晖;冯帆;
探秘现代员工关系：从管控到协同赋能张仁军;
构建试用期标准化管理，提升全周期入职体验黄凯旋;
活法_行业观察
简化流程，建立信息化考勤模式姜晓月;夏慧霞;
搭建绩效考核体系，推动企业持续发展李海艳;
大学生返乡就业，要“计划”更要“市场”袁永军;
数字驱动，焕发人力资源管理新活力赵玉磊;
人工智能：提升招聘质量的利器覃舒以;
规范工资体系，践行宽带薪酬模式周勉;
用精细化思维做全周期绩效管理刘亚彬;舒群;
门诊培训，让从业者边干边学郜琳;张人杰;
五点着力，弥补技术人才断层胡琦;
电力企业人员竞争力和创新力评价模型构建王素梅;黄小龙;
栓心留人：公立医院人才防流失贾文真;
在科研院所场景下，探索绩效管理最优解赖莉洪;
活法_悦读
德鲁克：一位智者的人生影像
书讯