《人力资源》2024年14期
看法_视界
公立医院职称管理对策思考刘彤彤;张珺茹;1-3
高校附属医院人才建设之问题与破解赵皓冰;宋天含;4-5
广东青年赴港澳就业创业的SWOT分析徐燕玲;张琪;6-8
共享经济时代,探索人力资源管理新路径方芳;9-11
探索卫生管理岗位胜任力自评实践吴峤;周国仁;12-13
看法_总编随笔
微末之差赵雪婷;3
看法_热点聚焦
司事5
数说7
看法_热点聚焦_翻转
话题 那些有淡淡的疯狂感的同事们8
看法_专题策划
创新转岗培训，助力事业单位人力资源优化王小伟;14-15
引入信息技术，提升绩效管理效能何玉琴;16-17
规范事业单位公开招聘的有效措施卞幻;18-20
如何通过实习提升大学生职业认同张燕华;夏庆军;21-23
破解大学生“慢就业”刘兴琴;24-25
欠发达地区,如何构筑人才高地吕烜;26-27
干法_新干线
人力资源管理协同，推动财务管理精细化姜晓燕;28-29
深刻理解HRM，促进人员高敬业度陈彦文;30-32
大数据时代，创新绩效管理路径周阳东;33-35
改进员工绩效，优化人力资源管理谭啸;36-37
四项举措，优化环卫行业人力资源管理蒋爱清;38-39
如何动态管理事业单位人力资源配置李韶卿;40-41
探索企业人力资源管理共享服务新模式梁霄;42-43
干法_甲方乙方
多举措推进高校劳动关系管理法治化陈梦莹;44-45
推动高质量就业，打造人才聚集高地陈群;46-48
针对人口流动，多维优化养老保险管理范苗苗;49-51
新业态从业者劳动关系认定孙巧玉;52-54
处理员工个人信息须合法依规王晓雨;55-57
干法_HR复盘
有效降低国企核心员工流失风险李玲;58-59
以竞赛为载体，锻造高技能人才队伍郭宓;60-61
“以人为本”打造企业管理体系陈怡烨;62-63
深挖管理潜能，力促提质增效成江萍;64-65
站位全局视角，助力管理转型丁夏夏;66-67
大数据背景下高职学生就业胜任力模型构建夏成钢;68-69
新时期国企选人用人工作优化白环;70-72
有效化解职场中的代际冲突李丰宇;73-75
应对人力资源管理数字化转型新挑战曲昱霖;76-77
激励机制在企业人力资源管理中的应用杜亚珍;78-79
完善激励机制，推动企业和谐发展牛冰璐;80-81
三种途径，提升人力资源流动配置效能林雪;82-84
活法_理论特写
合同制员工管理优化从何处抓起董盼盼;85-87
打造“人才新引擎”，赋能地区高质量发展郑敏;88-89
高层次人才服务政策实践与思考郭恒强;90-91
城市轨道交通发展，人力资源如何助力廖天浩;92-93
优化抽水蓄能电站员工绩效管理新思路李威;94-95
为国有环卫企业人力资源管理提质盛斐;96-97
全方位做好事业单位聘用制人力资源管理徐国维;98-99
多维度提升薪酬管理质效林秋雨;100-101
优化事业单位人力资源管理机制王昌伦;102-103
活法_启智职场
基于胜任力的员工绩效考核赵明露;104-105
优化激励机制，提升人力资源管理水平蔡夏雪;106-108
企业绩效管理落地难的常见原因及对策黄明军;109-111
三把工具，助事业单位引才留才张磊;112-113
社会性别视角下，如何解决女性就业困境何怡锦;114-115
如何优化国企社会保险管理刘宝明;116-117
国企全面预算管理与绩效考核的融合应用吕煌辉;118-120
活法_务实触点
企业人力资源配置优化实践旷晓玲;121-123
加强信息化建设，提升高校人事管理水平张晓静;124-126
探寻情绪劳动与工作满意度的关系王建萍;127-129
大数据视角下的人力资源管理数字化转型赵蒙;130-131
三项举措，应对高层次人才引进难题薛洋;132-133
做好招聘管理，激发医院人才活力徐文杰;134-135
紧抓人员管理，提升急救质量谢悦;136-137
活法_心理视窗
基层事业单位人力资源规划与招聘袁茂云;138-139
职务分析，推动人力资源精准管理阮丽峰;140-141
数字经济时代，如何转型人力资源管理孙贵萍;142-143
干部管理能力提升，开辟新路径杨亮;144-146
战略绩效，如何实现与组织文化协同刘利;147-149
活法_行业观察
破解事业单位人力资源管理中的关键问题何溪;150-152
用数据说话，谈双因素激励应用价值袁树培;莫燕青;153-155
产教融合型企业人才培养实践路径张琰笑;156-157
新发展格局下，年轻干部培养的现实困境和路径王健;158-160
基于“互联网+”推动公立医院多院区一体化管理邱韵颖;161-163
供电企业风险管理评审员胜任力提升策略高晓岚;164-165
活法_悦读
人才管理创新七步法166