《人力资源》2024年17期
看法_总编随笔
天气？地气！齐田宇;1
看法_热点聚焦
数说7
看法_热点聚焦_翻转
话题 放宽应届生认定标准，让择业更从容8
看法_视界
“三度思考法”，提升公共场景推动力何欣;12-16
“管理+服务”：创新网格员管理模式康媛;18-19
有效激励“躺平”员工的4M模型研究潘连柏;李玥;20-21
厚植“楚怡精神”，构筑“数智贸易”创新工坊吴轶群;22-23
主动靠前服务，推动“一村一品”反哺就业高凤琴;24-25
看法_专题策划
激励机制：激发员工动力毛爱平;26-27
激励机制：增强员工归属感徐海波;28-29
激励机制：搭建利益共同体刘威;30-31
干法_新干线
情绪力量，激发团队动力引擎苏曼;32-37
防暑降温措施落地，有效规避“热射病”纠纷张兆利;38-39
聚焦高温补贴六大问题王云涛;40-42
“双转型”模式，打造全业务培训体系张德玉;程彦钧;43-45
股权激励纠纷，算不算劳动纠纷？路瑶;唐天明;46-47
人本与人性，管理是假还是真贾昌荣;48-52
干法_甲方乙方
案评：临时调岗“违法”吗沈海燕;53-55
专家坐诊56-58
法律视角，透视劳动争议风险防范杜伟华;59-61
干法_HR复盘
创建人才培养机制，锻造汽车售后工匠殷丽娟;62-64
四体系驱动专业人才管理引擎熊娉婷;65-67
以企业文化和绩效管理推动战略管理李小锋;68-69
创新管理机制，释放组织动能陈强;73-75
矿企“出海”，人力资源管理如何国际化王龙富;78-80
活法_心理视窗
文化融合，打通并购企业间的“结构洞”郭彦武;杨铭;81-83
五个维度，细说职场心理赵冬梅;87-89
精细化定制，满足个性化培训需求丁美阳;90-91
求职征途，撕下“农村女性”标签何德分;94-95
远程办公如何影响职业女性姚晓佩;96-97
吸引00后，企业应打造年轻化职场生态陈沁;郭晋宇;98-99
活法_启智职场
动态优化管理机制，激活人才强企“一池春水”郎坤;102-103
直播电商：野蛮生长后需学院派正本清源尹雪竹;104-105
降本增效不能只做减法白智琳;108-109
活法_理论特写
新质生产力视角下，创新人才开发新举魏进杰;114-115
多举措优化医疗人才队伍建设任静;116-117
新业态用工，劳动关系认定是关键吴鸿玉;118-119
融媒体时代多维度培养宣传人才刘微微;120-121
有效激励派遣员工，实现组织降本增效钱思瑞;122-123
活法_行业观察
大学生创业开启短视频赛道庞恩熙;胡铭;127-129
数字转型引领温州传统制造业创新发展徐桂丹;戈兴成;130-132
数字经济下证券行业对金融人才的需求分析王丽娜;李卫红;136-137
打造服务链条，创新招引模式刘小倩;140-141
破解高层次人才引进难题王海伦;142-143
平衡绩效工资改革的七大关系张华胜;144-145
规范绩效考核，提升服务水平郑彬翔;146-147
以目标为导向，高效执行绩效管理王月;148-150
活法_悦读
解锁新任管理者的底层逻辑151
书讯152