《人力资源》2024年09期
看法_总编随笔
草根变树根齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 打击虚假招工套路，让“打零工”更好促就业8
看法_视界
“李广难封”对销冠型人才的管理借鉴何欣;12-15
大学生自由职业者职业发展分析魏远耀;蔡晨阳;16-17
毕业生就业“新”朝向楚绪格;安娜;18-20
新《公司法》亮点解读谢良鸿;21-23
看法_专题策划
技能培训提升新员工专业素养黄丽鹏;24-25
新员工入职轮岗，打造职场复合力张沛;26-27
干法_新干线
“三阶段”利润指标设计，还原经营本质张彤;朱剑敏;28-31
规避残疾劳动者用工管理风险点张兆利;32-33
多渠共建，为招聘纾困孙佳慧;34-36
整合发力，打通零工市场发展“最后一公里”梁显凤;李婷;38-41
多维共建和谐员工关系许富生;42-44
干法_甲方乙方
不胜任解除后，劳动合同还能履行吗胡建树;黄丽;46-49
专家坐诊韩英花;50-51
从“竞争关系”透视竞业限制效力陈晔;52-55
梳理设定及支付经济补偿的“规定动作”沈海燕;56-58
干法_HR复盘
创新薪酬管理，下好深化提升“先手棋”徐婕;60-61
补齐能力短板，迎战数字化转型邱翔;62-63
数字化时代财务职业能力提升策略侯平平;64-65
人力资源管理数字化创新策略宋炎琳;66-67
用人才测评助力社会招聘严小飞;68-70
活法_务实触点
简约之美72
洞察之眼72
策之以道73
说之以理73
人件：管理须归于人性张晶;74-78
活法_启智职场
敏捷绩效管理：快速应对商业环境的变化付帅;80-81
科技公司谋发展，人才培养出新招郭伟;82-83
信息化建设驱动组织变革施培丽;马在庆;84-85
提升“三力”建设，发挥工会效能高莹;86-87
学习型组织激活员工内驱力梁娜娜;88-89
活法_心理视窗
柔性管理：软办法留人心唐娅;90-91
强化安全培训，打造“安全型”队伍贾明;屈晓雪;92-93
盘活数字资源，变“靠经验”为“靠数据”梁晓玲;94-95
非货币薪酬激励：花小钱也能办大事王少强;96-97
梳理绩效流程，扫除考核障碍李凌莉;98-99
破解“死海效应”，促进人才流动良性循环李小伟;100-101
提升领导力，打造高效能团队石泉;102-103
用故事力变革组织文化王光荣;104-105
活法_理论特写
网络远程在线考试助力信息化选拔人才虞亦正;106-107
就业见习，促进青年高质量就业薛方芹;108-109
加大宣传力度吸引优秀人才陈艺琛;110-111
基于NVivo12政策文本，推进科技成果转化工作黑嘉鑫;刘鹏祥;李婷婷;112-114
洞见高效组织激励之策刘月萍;116-117
《晏子春秋》的选人用人智慧徐辉;118-119
为超龄劳动者就业织牢保障网胡庆源;120-121
国有企业如何破除转型障碍，拥抱数字化周刘璇;122-123
激励“三板斧”，砍掉倦怠，提升活力马伟;124-126
活法_行业观察
在灵活用工模式下探寻劳动关系完善之道陈涛;127-129
自下而上，让绩效工资改革走深走实宋卓芮;130-131
用PDCA循环理论培养青年编辑周烨;132-133
打造优良技工队伍，推动企业持续发展郑欢;赵丽君;134-135
实施闭环管理，优化绩效考核体系曾轶琦;136-137
员工的培训与发展助力组织提升效能王慧俐;138-139
完善激励，推动团体发展闫富江;140-141
“五步法”确定敏捷型团队成员考核周期薛佶聪;142-143
推动中医药传承发展，基层人才建设先行文秀;邬卫东;144-145
高校定编工作的“四化”操作王静;岑伟强;146-147
美术馆员的“艺术”开发之旅彭晶;148-150
活法_悦读
职场之中，什么决定成就上限151
书讯152