《人力资源》2024年06期
看法_视界
以人力资源管理赋能事业单位行政管理工作肖锦娜;1-3
国有企业如何正确进行减员增效郭川;4-5
如何培养“新农人”高子钧;高小媚;6-7
“飞地”基层单位的人力资源管理张滨淳;陈叠;8-9
院校民办转公办，人才引进是关键贾佳;10-11
经济技术开发区聘用制改革的优势及策略曹文超;12-13
看法_热点聚焦
数说1
司事1
看法_热点聚焦_翻转
话题 “离线休息权”，改变劳动者“休而不息”的“过往日常”1
看法_总编随笔
优游涵泳，稳稳前行赵雪婷;3
看法_专题策划
县域高层次人才“引育留用”之策刘刚;14-15
构建课程思政体系，赋能高素质人才培养赵玉萍;16-17
三孩政策下，探究女性就业歧视现状张艳;18-19
国有企业人力资源管理如何平稳转型张雪松;舒悦;20-21
知识型员工激励机制的构建谈珊;董金今;22-23
看法_新干线
基于工作量与成本控制，优化绩效奖金分配彭星;24-25
仲裁员选聘制度的演进及实践成效邢朝霞;李海鹏;26-27
大数据背景下，企业人力资源管理新模式唐慧鹏;28-29
人才供应链视角下的企业培训管理王瑶瑶;30-31
如何维护灵活就业人员的劳动保障权益张俊桥;32-33
推进人力资源合理配置，加快卫生人才建设王涵影;刘健;34-35
构建绩效考核指标体系连舒锴;36-37
毕业生就业意向选择调研马丽平;38-40
干法_HR复盘
全方面提升人社系统的服务能力诸葛益年;41-43
电力科研企业核心人才培养新模式杨荣慧;戴舒望;44-45
国有企业绩效管理中精细化管理模式的应用马国静;46-47
科学运用劳务派遣用工制度宋文冬;48-49
用绩效考核推动企业人力资源管理张可第;50-51
锁定实用性，让培训为业务赋能韩俊芳;52-53
探索公立医院编制备案制改革路径罗娜;54-55
基层人力资源管理师职业竞争力提升路径徐建花;56-57
如何发挥道德型领导作用谭鑫;58-59
在社交媒体中“敲出”招聘新模式刘明;60-61
干法_甲方乙方
“对齐”组织与个人目标，实现最佳绩效和创新强伟;62-64
从裁判角度反思劳动用工管理谢素静;65-67
巧设弹性薪酬体系，提升员工绩效水平朱兴兰;68-69
物业公司人力资源外包人员管理新思考陈安然;70-71
如何做好国有企业人力资源培训工作颜静;72-74
干法_务实触点
知识型员工考核面临的挑战与应对建议朱正;75-77
基于平衡计分卡，中层管理者的绩效考核徐曼;78-79
企业人力资源风险管理新策略吴德波;80-81
如何优化员工权益保护张锦花;82-83
高校创新创业教育优化路向刘荣;84-86
厚植培训土壤，赋能企业人才成长马英;陈旭扬;87-89
构建胜任力模型，精准评价人才素质吴峤;周国仁;90-92
活法_心理视窗
如何提升民办高校教职工的归属感龙晓凤;陈峰;93-95
电网企业教育培训规范化付长林;赵慕琦;96-97
优化事业单位人力资源激励措施李媛;98-99
破解企业青年人才职场焦虑难题谭洋;王郁蓉;100-101
四维度解决人员招聘难题张桃;102-103
项目管理中人力资源的管理与思考常晖;104-105
活法_启智职场
职场闲谈对员工知识共享行为生成的影响雷攀;106-107
社区工作和人力资源管理之间的关联和互动王晖;108-109
民办高校战略性薪酬管理问题及对策吴婷;110-111
互联网背景下绩效管理模式创新毛登龙;112-113
优化人员绩效考核方案王檬;114-115
由绩效薪酬谈到绩效考核张艳;116-118
构建制造企业技能岗位能力分级标准陈卉;119-121
岗位胜任力视角下员工培训工作的优化樊晨亮;122-123
多角度创新人力资源的招聘与选拔方法贺小山;124-126
活法_行业观察
共享经济背景下，如何创新人力资源管理边龙慧;127-129
新发展格局下，探究固废企业的人力资源管理顾叶妍;130-131
新零售环境下，如何实现人才高质量发展吴超;132-133
如何提升民办高校员工的归属感刘俊;134-135
探究事业单位绩效考核及薪酬管理方法张文兵;136-138
构建企业和谐劳动关系的策略钟雨晴;139-141
绩效管理的原则与策略张丰;142-144
高校辅导员在大数据时代的职业发展与能力培养邵宇;程悦;145-147
活法_理论特写
发挥绩效指标的正向激励作用惠美宁;雷春妮;148-150
行政机关内部轮岗培训体系的构建陆碧莲;151-153
央企如何留住关键人才栾超;154-155
大数据技术在电力企业人力资源管理中的应用杨颖;薛超;156-157
基于胜任力模型，有效提升企业人力资源管理效率周进姣;158-159
活法_悦读
晋升的秘密：不只是努力，还应有法可循160