看法_总编随笔
职涯即学涯齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
话题 面对“隐性加班”要有“显性举措”8
司事9
看法_视界
“721职业发展模型”的最佳实践（上）何欣;12-17
看法_专题策划
打破天花板，技能人才的升级之路杜晓慧;18-19
基于胜任力模型，让组织绩效好看又好用刘宝霞;古誉琦;20-22
干法_新干线
345薪酬制，防范提成制失控朱剑敏;袁月;24-27
寒假临近，实习管理需合规曹晓翔;28-29
聚焦潜力股，发掘“落寞”人才贾昌荣;30-34
数字化转型，重塑国企组织战斗力邱凤才;李柏良;36-39
以练促战，锻造运维队伍胜任力石淑敏;40-42
干法_甲方乙方
混同用工条件下，谨慎认定劳动关系王珍容;母成林;44-45
“四三五”工作法，优化裁员方案李永超;46-48
如何界定“严重失职”殷花;49-51
专家坐诊陈晔;52-53
法律视角，规范人资数据管理方智和;54-56
干法_HR复盘
固定总额条件下，薪酬改革巧施展莫艾飞;58-59
内外兼修，打造矿建人才引育体系王海波;60-61
创新共享服务，且行且思且进刘永光;程翔;62-63
HR服务台，全心塑造内部客户体验高亚璇;64-65
后备人才培养:以训为用，以练促战陆灿;66-68
活法_务实触点
BSC无力驱动业绩，三大原因须反省龚俊峰;70-73
简约之美74
洞察之眼74
策之以道75
说之以理75
契合度测试:解救“错误的邂逅”——助读《正面领导》张晶;76-79
活法_国学新知
打造个人IP，提升自我影响力代爽;80-81
用不可能三角模型提升组织决策力杨小红;82-83
远程教育绘就“气象万千”的人才画卷李霞;闫文君;84-85
活法_心理视窗
重塑新生代员工工作行为马璐;王展鹏;86-87
提升归属感，有需求才有进阶梁本丹;88-89
活法_启智职场
精准描绘人才数字化画像王小娟;90-91
招聘外包服务，变“高数量”为“高质量”夏韡;陈秀秀;92-93
数字时代，人力资源升级新路径金晓芳;94-95
平台经济赋能人资产业发展苏蕾权;96-97
分层打造企业人才成长机制那巍;98-99
创业者缘何失败於谷铭;100-101
薪酬调查，用数据折射管理问题伦欣 ;张淑仪;102-103
高绩效组织文化，一门有效的工程学科徐俊;104-105
数字经济:世代的就业方程解曾伟;106-107
优化绩效管理，激活员工内生动力张倩;108-109
活法_悦读
幸福领导力是可以实现的赵曙明;111
书讯112