我国人力资源管理的现状与改进策略
张珍如谢静梁影
摘要：事业单位在国家经济建设中有着举足轻重的地位，是国家经济建设和社会进步不可或缺的重要保证。事业单位工作的有效与否，离不开人力资源的有效管理。人才是企业人力资源管理的关键，正确使用人才，才能为企业的迅速发展提供足够的动力。本文将以我国实际的人力资源管理工作作为出发点，探索并分析人力资源管理工作中存在的问题，并提出相应的改进措施，以促进我国事业单位人力资源管理工作顺畅开展。

新时代科研单位财务风险防范的路径探寻
秦吟梅
摘要：科学技术是第一生产力，为促进科研自主创新，我国不断加大科技投入力度，为科研单位提供有力的资金支持。随着“放管服”改革政策的不断落实，科研单位的财务工作面临着新的挑战。现阶段，科研单位应当基于自身的发展现状，精准识别、分析财务风险，做好财务风险防范工作，从而为科研成果转化、提高单位效益营造良好的内部环境。本文简述我国科研单位做好财务风险防范工作的重要性，分析其财务风险的来源，并提出合理可行的财务风险防范策略，以期为科研单位的稳健发展提供助力。

农村人力资源开发与社会主义新农村经济建设
陈雪梅杨晓敏
摘要：随着我国社会主义新农村经济建设的蓬勃发展，农村人力资源的充分开发成为实现可持续农村发展的关键挑战。本文深入分析了农村职业教育与培训、农业科技人才引进与培养以及农村创业与就业政策等方面的现状与问题。同时，明确了社会主义新农村经济建设对人才的紧迫需求。为此，本文提出了融合机制，强调了产业与人才的有机结合、农村政策体系的优化以及农村社会组织的建设。这一融合机制将为促进农村人力资源的充分释放与社会主义新农村经济的全面发展提供科学的理论指导和实践支持。


商业文化 . 2024(Z1)