企业全面预算管理存在的问题及对策
马莹莹
摘要：在新的经济形势下，企业需要进行持续创新，加大内部监控的力度，致力于全面预算管理的实行。这样才能通过预算的规范编制、执行，以及考核等方面，使得全面预算管理的优势得到充分发挥。目前，很多企业在预算编制的准确性、灵活性以及持续改进、预算控制的严密性、实施效果以及风险控制等多个方面存在问题。企业需要不断地改进和优化，加大预算执行的监督力度，实行预算责任制，及时修正预算偏差与调整等，以提升全面预算管理的效率。本文对企业在全面预算管理中存在的问题进行简要分析，并提出一些改进建议和应对策略，旨在为相关人员工作提供参考。

大数据对企业人力资源管理现代化发展的影响
李晓仙
摘要：当前我国已经进入大数据时代，大数据技术的应用范围更加广泛，为人力资源管理工作现代化创新发展提供了技术性支持。但是从客观角度上来看，大数据属于一把“双刃剑”，很多企业在开展人力资源管理创新时，应用大数据技术存在不合理、不科学现象，直接影响到企业人力资源管理现代化发展进程。如何科学应用大数据技术，成为企业人力资源管理现代化发展的重难点。本文将针对大数据对企业人力资源管理现代化发展带来的影响进行详细分析，提出大数据在企业人力资源管理中的应用途径，明确大数据背景下企业人力资源管理现代化发展策略。

“互联网+”思维下人力资源管理工作的创新
焦芳
摘要：随着市场经济持续深入发展，企业之间的竞争日渐激烈。创新已成为当前企业发展的主要战略之一，在“互联网+”时代背景之下，企业要具备前瞻性眼光，积极借助互联网信息技术，引入“互联网+”思维，科学合理进行人力资源管理工作创新，有效提升企业管理水平。本文将针对“互联网+”思维下人力资源管理工作出现的变化进行阐述，分析“互联网+”思维下人力资源管理工作的创新意义，总结“互联网+”思维下人力资源管理工作的现存问题，并提出“互联网+”思维下人力资源管理工作的优化策略。


大众投资指南 . 2024 (12)