以内部控制为抓手赋能事业单位高质量发展
程天琳
摘要：事业单位是为社会公众提供服务的重要主体，近几年，国家经济下行压力较大，事业单位面临诸多新的挑战。科学合理的内部控制有利于事业单位发现财务管理中的漏洞、提高资金使用效率、促进财务管理转型升级、实现良性发展等。鉴于此，本文首先分析事业单位实施内部控制的重要性，然后分析事业单位内部控制的现状，指出其中存在的短板，最后提出以内部控制为抓手赋能事业单位实现高质量发展的策略，希望事业单位可以从中获得启发。

行政事业单位预算绩效管理的实践应用探析
丁玉
摘要：全方位实施预算绩效管理是落实“十四五”规划的内在要求，也是主动响应和贯彻党中央提出“过紧日子”的重要措施。当前，行政事业单位逐步推进预算绩效管理，并且在实践中获取了较佳的效果，真正提升了财政资金利用效率，提高了公共服务质量。但是，不少行政事业单位在预算绩效管理实施过程中面临着一些困境，造成预算绩效管理实施效果不显著。鉴于此，本文首先阐述行政事业单位预算绩效管理的重要价值，其次深刻地分析预算绩效管理存在的问题，主要包含预算绩效管理理念滞后、预算绩效目标和指标不合理、预算绩效信息化建设滞后等，最后就这些问题提出多个策略，如更新预算绩效管理理念、科学设置预算绩效管理目标和指标、注重预算绩效管理信息化等，希望能够为行政事业单位提升预算绩效管理水平提供参考。

经济师人力资源管理存在的问题及处理方法
季惠萍
摘要：经济师是企业中的高级专业人才，参与和指导企业经济决策，直接影响着企业的经营发展。而在企业经济师人力资源管理中，存在经济师招聘难、岗位定位不清晰、职业发展不明朗，以及薪酬、绩效、激励等机制建设不够完善等问题，成为经济师人力资源管理中的痛点、难点与堵点。因此，本文针对经济师人力资源管理中存在的人才招聘难、岗位定位不清晰、激励机制不完善等问题进行分析，并以问题为导向，结合企业人力资源管理的实际情况，提出问题的处理思路与方法，主要包括制定针对性的管理方案和招聘计划，完善薪酬体系、激励体系及管理制度建设等，从而打造一支素质能力优秀的经济师队伍。


投资与创业. 2024,35(11)