员工培训与发展对组织创新能力的影响分析
《品牌研究》2024年 第18期 | 曹智文  
摘　要：员工培训与发展是组织提升创新能力的重要途径。本文首先阐述了员工培训与发展及组织创新能力的内涵， 分析了员工培训与发展对组织创新能力的作用。其次探讨了当前员工培训与发展的现状，分析了其对组织创新能力 的促进作用和制约因素。最后，提出了优化培训与发展体系、创新培训与发展模式、强化培训与发展评估、构建学 习型组织氛围等提升员工培训与发展对组织创新能力影响力的对策建议。

专业技术人才培养研究探析——以xx烟草公司为例
《品牌研究》2024年 第18期 | 朱玮  
摘　要：在当前瞬息万变的信息时代背景下，不断学习新知识新技术是确保我们能够紧跟时代步伐的关键所在。 为此，我们必须对专业技术人员的培养与发展给予高度重视，以便通过打造过硬的人才队伍来应对日益复杂和严峻 的内外部挑战。然而，当前烟草行业在专业技术人员方面的重视程度尚显不足，这无疑制约了行业高质量发展的新 目标任务。因此，深入分析专业技术人才的现状问题，并制定行之有效的应对措施显得尤为重要。本文选取了 xx 公 司作为研究对象，旨在透过对其专业技术人才现状的深入分析，探寻存在的问题并提出解决方案。通过数据分析、 文献研究以及理论探讨等多种方法，我们系统研究了专业技术人才的现状。研究发现，专业技术人才在学习积极性、 年龄结构以及流动性等方面存在诸多问题。针对这些问题，本文提出了一系列具有针对性的措施。首先，我们要构 建以能力培养为核心的专业技术人员培训体系，以提升其专业素养和实践能力。其次，完善专业技术人才薪资待遇， 确保人才能够得到合理的待遇和广阔的发展空间。此外，我们还需加强内部知识管理和学习环境的建设，为专业技 术人员提供更多的学习资源和交流平台。通过这些措施的实施，我们期望能够有效提升专业技术人才的工作积极性 和创新能力，为烟草行业的持续健康发展提供有力的人才保障。

数字化时代企事业单位人力资源绩效考核路径研究
《品牌研究》2024年 第18期 | 王帅  
摘　要：随着数字化时代的到来，企事业单位的人力资源绩效考核面临着前所未有的挑战与机遇。传统的企事业 单位人力资源绩效考核在组织目标促进、全面考核等方面无法发挥其关键作用，如何利用数字化技术和手段优化绩 效考核路径实现企业组织目标提升企业竞争力至关重要。本文从考核指标、考核过程、考核结果、考核体系、技术 运用多角度全面分析了企事业单位人力资源管理绩效考核存在的问题，提出了精准设定考核指标、增强考核过程透 明度、强化考核结果反馈和应用、优化考核体系设计、提升技术应用与数据管理能力的优化策略，为企事业单位适 应数字化时代的要求、实现健康、稳定和可持续发展出谋划策。