国有建筑企业解决校园招聘员工流失率问题的对策 
 孟雯
摘要：随着中国建筑行业的快速发展,国有建筑企业作为重要的力量之一,承担着大量的工程项目建设和人力资源管理责任.然而,国有建筑企业在校园招聘中面临着员工流失率的问题,这对企业的可持续发展和竞争力构成了严重挑战.文章旨在研究国有建筑企业校园招聘员工流失率的原因,提出解决对策,以帮助企业有效降低员工流失率并增强人力资源管理的效果.

公共信用治理背景下信息的共享开放 
 刘一欣
摘要：公共信用信息是推动社会信用体系建设的基础要素,在加强公共信用治理的背景下,做好信息共享与开放工作,能有效加强区域联系,实现部门间、区域间的资源整合,提升整个社会的信用治理质量.文章在阐述公共信用信息共享开放重要作用的基础上,分析公共信用信息共享开放中的问题与对策,指出基于社会信用体系共享开放公共信用信息时,需要重视法律制度建设,增强公共信用信息共享开放动力,规范信息共享开放中的责任落实,并强化技术支撑,期望能进一步提升公共信用信息共享开放程度,构建全新的社会信用治理体系,推动整个社会的持续、稳定发展.

企业前控合规管理体系建设的研究 
 毛丽君
摘要：近年来,企业合规管理是各级行政机关、检察机关、中央企业、地方国企和不少民企的热门话题.根据国务院、最高人民检察院等规定,企业合规是指涉案企业事后的行政合规、刑事合规或行刑交叉合规,即行政监管机构对违反行政监管规定的企业作出行政处罚时,对违法事项发出"行政指导书"并要求企业通过完善内部规章制度的方式进行合规整改,或者检察机关对经营中违法犯罪的企业提出合规整改建议,企业通过第三方监督评估机构验收后,检察机关作出相对不起诉的出罪决定.最近两三年企业如火如荼开展的合规管理,主要是指案发前的前控合规管理,与上述"合规管理"的内涵和外延均有所不同,值得进一步挖掘、思考和解读.


管理学家 2024年13期