大数据时代背景下企业人力资源管理的创新策略 
 沈文雯  况丽娟
摘要：人力资源管理是企业管理和协调人力资源的重要手段,其通过对人力进行有效的培训、调配与组织,充分发挥人力资源的作用,从而保障企业的稳定运行.进入大数据时代后,传统的人力资源模式已经无法适应新时期企业的发展要求,需要积极探索更为合理、可行的方式方法.企业要围绕大数据时代发展趋势,创新人力资源管理工作,从而提高管理质量,增强核心竞争力,更好地应对日新月异的市场环境.

工程类科研项目管理的问题与对策思考 
 黄天宁1 肖敏2
摘要：当前,国家将科技创新提高到了前所未有的高度,实施创新驱动发展成为"十四五"期间的首要任务.在此背景下,企业作为创新主体,承担着大量工程类科研项目.企业工程类科研项目管理因其复杂性,为科研管理工作带来新的挑战,对科研管理人员提出了更高要求.科学且高效的项目管理既是科研工作顺利推进的基石,也是实现国家科技发展总体目标的必要保障.因此,如何高质量、高效率地管理工程类科研项目已成为一项重要的研究课题.文章基于工程类科研项目的特点,结合实际工作经验,分析管理过程中存在的各类问题,从项目立项、组织架构与制度建设、风险应对、财务管理及成果转化等方面提出具体的优化策略与创新措施,以期提升企业对工程类科研项目的管理水平,供相关人士参考.

行政事业单位经济责任审计相关问题与对策 
 樊丽琴
摘要：行政事业单位经济责任审计是指对单位领导人在任期内的经济行为和责任进行的审计评估,其主要对财务收支、资产管理和绩效评价等方面进行审查,确保单位经济活动的合法性、合规性及效益性.文章围绕当前行政事业单位经济责任审计实践情况展开分析,并在此基础上提出健全规章制度及评价体系、明确经济责任审计效益目标等对策,以供参考.


管理学家 2024年13期