国有企业人力资源培训效果的组织因素研究 
 邢晓雷
摘要：随着全球化的推进和市场竞争的加剧,国有企业面临着转型升级和提升核心竞争力的挑战.人力资源作为企业宝贵的资产,其培训和发展对于企业的创新和成长至关重要.在这一背景下,国有企业的人力资源培训效果直接关系到企业的长远发展和市场地位.组织环境适合度、培训转化氛围、培训需求分析深度、企业文化和情感培训等因素则对培训效果有着显著影响.基于此,文章聚焦于分析影响国有企业人力资源培训效果的组织因素,探讨提升培训效果的对策,提出了选择科学合理的培训方法、建立规范的员工培训管理体系、建立完善的培训评估体系与激励制度、培训内容融入要企业文化等一系列举措,旨在优化培训过程,提升员工能力与满意度,推动国有企业的持续发展与竞争力提升.

置业企业财务管理的内部控制研究 
 陈刚
摘要：文章针对置业企业财务管理中的内部控制进行了深入研究,分析了当前置业企业内部控制中存在的问题,提出了相应的对策和建议.通过对内部控制理论的梳理,文章旨在为置业企业提供有效的财务管理内部控制策略,提高企业的财务管理水平,降低经营风险.

公立医院人力资源管理的人才引进与培养 
 巫爱丹
摘要：人才是行业发展创新的主要推动力,其专业能力、综合素养的高低直接影响着单位或组织的整体工作质量、管理成效及发展水平.新医改背景下,为了切实满足社会公众日益增长的医疗需求,国家部门加大了对医疗行业的政策及财政帮扶力度,为中小型医疗机构提供了更为有利的运营环境,公共医疗卫生体系日趋完善.这一行业发展趋势下,医疗行业市场竞争愈发激烈.公立医院在面临外部激烈的市场竞争、日益多元化的医疗服务需求及内部改革发展要求时,只有做好人力资源管理,加强人才引进与培养,方可实现持续发展目标.文章针对公立医院人力资源管理的人才引进与培养策略加以分析,旨在提高公立医院人才队伍质量,推动我国医疗行业整体发展.


管理学家 2024年13期