企业战略性人力资源绩效管理及员工激励策略探究
刘罡
摘要：随着现代企业管理制度的日趋完善，越来越多的企业倾向于采用战略性人力资源绩效管理制度强化自身的经营管理，以不断提升企业管理水平和发展能力，提高企业在市场经济中的核心竞争力。员工激励制度是战略性人力资源绩效管理的重心，探究其激励模式和管理方法成为企业经营过程中的重要任务。本文立足于当前企业战略性人力资源绩效管理中的问题和不足，结合企业经营实际和发展现状对优化员工激励制度做出了积极探索，提供了相应方案和有益策略，旨在进一步强化现代企业的管理能力，在优化人力资源配置、提升人员综合素质基础上激发企业活力，挖掘企业潜力，使企业获得更好发展。

新经济背景下利用社保推动人力资源管理的路径
朱凤霞
摘要：在新经济的背景下，企业面临知识密集、技术驱动和全球化竞争等新挑战，对人力资源管理提出了更高要求。社会保障作为维护员工权益、促进社会公平稳定的关键工具，在人力资源管理中发挥着日益重要的作用。本文旨在研究如何在新经济条件下，更有效地利用社保来推动人力资源管理的发展。通过深入分析社保在人力资源管理中的理论角色，结合新经济的特征，提出了一系列可行的路径和策略，希望可以优化人力资源管理并为企业实现可持续发展提供理论支持和实践指导。

数字化背景下企业人力资源管理创新路径
韩智洁
摘要：数字化背景下，人力资源管理正迎来前所未有的变革机遇。数字化技术的深入应用，不仅重塑了人力资源管理的流程与模式，更对人力资源管理提出了新的挑战与要求。传统的人力资源管理模式已逐渐暴露出效率低下、信息不畅、决策滞后等弊端，难以适应现代企业的发展需求。如何在数字化背景下创新人力资源管理路径，提升管理效能，成为企业亟待解决的问题。本文将基于数字化背景下企业人力资源管理创新的重要性分析，深入探讨数字化背景下企业人力资源管理的创新路径，以期为企业的人力资源管理创新提供有益的参考与借鉴。


现代企业文化. 2024(11)