试论我国订单农业合同的主要违约行为、原因及对策
黄琳宋桂兰
摘要：近年来，“订单农业”一词愈发受到人们关注，这种新型的农业生产经营模式使农户可以与农产品的购买者签订相关农产品订单合同并有序、有效地组织安排农产品生产工作。订单农业的发展，不仅能适应市场需求，更达到了精准化生产。但是在订单农业的运营过程中存在着大量亟待解决的问题，文章在介绍订单农业合同中存在的农户方违约和企业方违约两种违约主体的同时，运用实例探讨其形成原因，如，合同关系的形式不规范、订单主体的双方地位不平等、法律意识薄弱，相关法律法规不健全等，进而努力寻求解决订单农业合同问题的方法，提出加强合同管理，规范合同形式、提升农户在订单农业经营中的地位、增强法律意识，完善法律法规等相应对策推动订单农业的发展。

企业战略管理与人力资源管理的融合关系分析
宋佼佼
摘要：作为企业管理体系的重要组成部分，战略管理与人力资源管理都影响着企业的经营水平。对此，企业应充分重视战略管理与人力资源管理工作，并将两者融合，通过优化配置运营资源，增强竞争实力，实现良性发展。文章在此基础上分析了企业战略管理与人力资源管理的融合关系，针对存在的不足，提出了可行的解决方案，为企业管理工作提供更多借鉴。

科研院所编外人员薪酬体系的构建——以I研究所为例
王婷婷刘晓冬陶琳单连慧
摘要：编外人员已成为科研院所工作人员的重要组成部分。随着编外人员规模的增加，现有薪酬体系中存在的问题也日益突出，因此，构建合理的薪酬激励机制是保障人力资源管理有效性的关键。文章以I研究所为例，探讨了目前科研院所编外人员薪酬体系存在的问题，并通过确定薪酬的支付基础、岗位分析及评估、薪酬调查、薪酬水平及结构等步骤探索科学构建编外人员薪酬体系的方法，以期为相关工作者提供参考。


中国集体经济. 2024(17)