人力资源绩效管理中基于胜任力模型视角的体系构建
王小平
摘要：胜任力模型已经成为企业人力资源绩效管理的重要工具，对于促进企业人力资源管理体系改革，提升企业人力资源管理科学性具有重要意义。以往的管理体系中，对于人力资源的管理更多的是事后管理模式，将人力资源当成一个静态发展过程，这对于大多数企业而言，优秀员工就一直认为是优秀的，而普通员工一直可能认为就是普通员工，这样显然是不合理的。新时期新发展新要求，企业越来越认识到人力资源管理对于企业竞争力的提升影响重大，通过构建胜任力模型，能够更好地对人力资源管理进行评估，促进人力资源的招聘和选拔、绩效考核、晋升发展和潜力开发等工作，实现企业的绩效发展目标。本文对于胜任力理论进行概述，介绍胜任力模型构建的原则、流程，并探究人力资源绩效管理中基于胜任力模型视角的体系构建路径，为新时期企业人力资源管理体系优化发展提供一些思路和参考。

现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角
隋皓辰
摘要：绩效考核管理是现代企业人力资源管理中的重要一环，建立科学合理的绩效考核体系是推动现代企业高质量发展的关键举措。本文研究通过对2003—2022年期间与企业人力资源绩效考核相关的文献进行统计和可视化分析，梳理了现代企业绩效考核管理中遇到的常见问题，包括考核方法柔性不足、考核过程数字化程度不高以及考核结果运用单一等，进而提出了健全柔性导向的绩效考核制度、利用数字化技术赋能考核过程以及建立考核结果多元激励和反馈机制等提质策略，以期提升员工的工作积极性和幸福感，并帮助推动企业在新发展阶段的高质量发展。

数字经济环境下应用型电子商务人才胜任力模型研究——基于“智联招聘”数据文本分析
冉雪晴李静杨勇万文强
摘要：在当前国内数字经济迅速崛起的大环境之下，各行各业数字化转型的进程加快，对电子商务人才的需求与日俱增，同时对人才的知识储备和技能操作水平也提出了新的要求。为了使社会的电子商务人才需求与人才培养规格相匹配，本研究借助网络招聘文本数据，分析了数字经济环境下社会发展对电子商务人才的素质要求，并基于冰山模型理论从电子商务知识、电子商务技能、业务交往和个人特质四个维度构建了应用型电子商务人才的胜任力模型，以期此模型能为职业学校的应用型电子商务人才培养提供一些有价值的参考。


现代商业. 2024(11)