我国ESG的研究现状、热点和前沿趋势——基于CiteSpace知识图谱分析
刘晓静
摘要：近年来，ESG的概念逐渐进入人们的视野，成为众多学者关注和研究的热门话题。ESG对中国未来发展有重大意义，但我国对ESG的研究仍处于初级阶段。本文以2013—2023年中国知网(CNKI)收录的关于ESG的相关研究文献为数据来源，借助CiteSpace软件对共现图谱、聚类图谱、突变系数和时间线视图进行可视化分析。研究表明，近两年ESG相关领域的发文量直线上升，处于研究的高速发展阶段；研究机构主要为经济管理类高校，机构之间合作紧密性较低，多为独立研究；研究热点包括企业价值、可持续发展、投资者、信息披露和公司治理等；“双碳”和“企业共享价值”“绿色金融”会持续成为未来研究的热点方向和目标。

企业人力资源薪酬管理面临的困境及有效路径研究
杨顺忞
摘要：企业管理内容复杂，现代社会市场竞争日趋激烈，企业各项管理工作的重要性也越发突出，包括人力资源薪酬管理在内。本文首先简述薪酬管理与企业发展的关系，在此基础上研究企业人力资源薪酬管理面临的困境、成因，并分析可行的优化路径，就组织薪酬精细化管理、优化薪酬水平设计、丰富薪酬构成、薪酬管理公开化、关注特殊员工薪酬管理等措施进行具体研究，应对其薪酬管理的当前问题，为企业长期健康发展提供支持。

人工智能技术在企业人力资源管理中的应用探析
张洁利1王宏宇2张鑫3
摘要：本文主要探讨了人工智能技术在企业人力资源管理中的应用，包括简历筛选、面试辅助、候选人推荐、培训与发展以及案例分析等方面。通过研究发现，人工智能技术的应用能够大幅度提高人力资源管理的效率和准确性，帮助企业更好地管理和利用人力资源。在简历筛选方面，人工智能技术能够通过自然语言处理和机器学习算法对大量简历进行分析和筛选，实现快速而准确的简历匹配。在面试辅助方面，人工智能技术能够通过语音识别、情感分析等技术对候选人进行分析和评估，提高面试效率和准确性。在候选人推荐方面，人工智能技术能够通过数据挖掘和人工智能算法实现候选人推荐，以便为企业提供更加个性化和有针对性的招聘服务。在培训与发展方面，人工智能技术能够通过大数据分析和机器学习算法对员工进行职业发展规划和培训推荐，提高员工的发展效率和个人价值。综上所述，人工智能技术在企业人力资源管理中具有广泛的应用前景，可以为企业提高管理效率、优化资源配置、提升员工价值等方面提供有力支持。


现代商业. 2024(11)