构建生产型企业技能人员培训管理体系研究 
 陆亚丽  蔡振宇
摘要：人才是企业发展的第一生产力,做好员工培训、打造高素质人才队伍是企业健康发展的不竭动力.本文对生产型企业技能人员培训管理体系的构建进行综合性研究,阐述技能人员培训的重要性,针对技能人员在培训过程中出现的常见问题,提出构建技能人员培训管理体系的方法,以期为相关企业建立技能人员培训管理体系提供参考.

大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新探索 
 高绪红
摘要：事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,其人力资源绩效管理关系到国家和社会的方方面面.随着数字技术的不断发展和普及,人力资源绩效管理也正经历着前所未有的变革.因此,事业单位人力资源绩效管理创新尤为重要.本文概述大数据及绩效管理与绩效评估,分析大数据技术为事业单位人力资源绩效管理创新提供的机遇,总结事业单位人力资源绩效管理现状,并提出创新策略,以期促进事业单位持续稳定发展.

党建工作与人力资源管理有效融合探讨 
 郭璇
摘要：党建工作的开展能够为现代化人力资源改革提供正确的思想引导.将党建工作与人力资源管理相结合,能更好地促进企业健康发展,确保企业在发展过程中"不偏航、不触礁",准确把握企业发展大方向.人力资源工作是企业发展的保障,通过将其与党建工作相结合,能够激发企业更大的内生动力.本文分析党建工作与人力资源管理融合价值及原则,并提出有效融合对策,以确保企业健康、高质量发展.


企业文化 2024年12期