企业人力资源共享服务中心构建及运作模式优化研究 
 王伟森
摘要：企业构建人力资源共享服务中心的目的是整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务.本文探讨企业人力资源共享服务中心的构建及其运作模式的优化.通过分析现有人力资源管理模式,提出集中化、标准化和自动化的共享服务模式,以期提高企业人力资源管理效率和服务质量.

事业单位人力资源培训开发及创新分析 
 王婧  周丽雅
摘要：人力资源管理是事业单位的重要部门,其主要作用是对事业单位内部员工进行相应的管理,以提高员工的专业能力、综合素质及团队协作能力等,促进事业单位的长期稳定发展.对事业单位人力资源培训开发工作进行改进与优化,对我国事业单位的发展具有重要意义.

公立医院绩效核算存在的问题及对策分析 
 张鹏
摘要：绩效核算是促进公立医院实现发展目标、履行社会公益责任的重要手段.公立医院以优绩优酬为原则,重视人才管理,统筹平衡整体绩效,严格开展绩效核算及考核评价工作,确保医院内部管理稳定有序.然而,现阶段部分公立医院的绩效核算及管理工作还存在很多问题,公立医院应进一步完善绩效分配系统,更好地做到资源优化配置,不断提升员工工作的积极性和主动性,从而使公立医院持续健康发展.

企业文化 2024年12期