飞行员核心胜任力评估策略与量化管理
熊曼辰方舟冯涵郭源
摘要：飞行员的胜任力是民航领域评估飞行员工作绩效的关键维度。胜任力不仅包括飞行员的基础技能和知识，还涉及其在特定情境中完成任务的能力，这对于保障航空安全和效率至关重要。而当前的飞行员核心胜任力评估方法可能无法全面地、准确地衡量飞行员胜任力的各个方面，因此，提出了一种新的评估策略，基于改进的G1-CRITIC方法确定权重。该方法整合了G1序关系分析法和CRITIC法，具有显著的优势，特别是在处理定性和定量因素的复杂问题上。为进一步完善评价，研究还采用了TOPSIS法构建飞行员核心胜任力的评价模型。G1-CRITIC-TOPSIS量化管理模型为航空公司提供了一种创新的飞行员评估和管理方法，有望进一步改善其人力资源策略，为航空公司创造长期竞争优势。

基于非权力影响力形成头雁效应的具体路径分析——以高校党支部为例
严红1高小兰2
摘要：高校教师党支部书记作为学术和党建“双带头人”，其头雁效应发挥成效有赖于其非权力影响力。因此，基于非权力影响力理论，在对高校教师党支部书记岗位特征分析的基础上，从升华思想道德素养、强化政治理论水平、提升教学科研能力、培育亲和力等四个方面探究塑造高校教师党支部书记影响力，触发教师党支部书记头雁效应形成的路径。

国有企业高校毕业生招聘现状分析和对策研究
侯欣彤1林钰杰2颜世正3云兵兵1
摘要：就业是民生之本、青年发展之基。习近平总书记指出，要实施就业优先战略，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。党中央、国务院高度重视就业工作，深切关注高校毕业生等青年就业问题，出台了一系列政策措施促进高校毕业生就业创业。国有企业是高校毕业生就业的重要之地，发挥着“国”字号稳就业的先锋作用，需要积极应对招聘工作中的挑战和困境，优化国有企业招聘体系、建立校企合作长效机制、提供多样人才培养方案、拓宽多元职业发展通道、引入灵活弹性工作模式等方案，从而不断增强国有企业高校毕业生招聘工作效能。



经济研究导刊 . 2024 (12)