基于国内外民生福祉研究进展的思考
张娜娜
摘要：针对福祉的定义和评价方法展开研究，指出福祉是一个多维度的概念，包括主观福祉和客观福祉。国内福祉研究主要关注生活幸福感、满意度及其影响因素，人类福祉与生态环境的关系，工作幸福感，经济增长与福祉的关系。频数分析及词云图结果显示，国内研究关注的关键词主要有幸福感、人类发展指数、福祉、人民福祉、人类发展、经济增长、经济发展、人类福祉、和谐发展、职业幸福感、幸福指数和民生福祉等。词云图结果显示，国外福祉研究主要集中在人类发展不平等、人类福祉与生态环境的关系以及经济增长和人类福祉的关系等。此外，还对国内外福祉研究进行了评述，提出了福祉研究存在的问题和局限。最后，强调研究民生福祉的意义，指出评价指标体系需要考虑客观福祉和主观福祉，并提出构建民生福祉评价指标体系的具体方法，以期能为民生福祉建设提供政策参考。

新时代培育企业家精神的政策路径研究
殷晶晶
摘要：建设创新型国家和推进中国式现代化，离不开一支世界水准的企业家队伍，因此，培育和弘扬企业家精神至关重要。从新时代我国发展的实际出发，从践行社会主义核心价值观、优化制度环境以及重视企业家能力培养三个方面，尝试给出新时代培育企业家精神的政策路径，为推进中国式现代化建设提供决策参考。

深化国企改革 构建差异化薪酬绩效机制
司雯
摘要：近年来，我国深化国有企业改革，致力于构建差异化薪酬绩效机制。这一举措旨在激发国有企业员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。通过差异化薪酬，国有企业能够更好吸引和留住人才，优化人才配置，促进企业的可持续发展。同时，通过绩效考核机制的引入，能够客观评估员工的工作表现，激励员工不断提高自身能力和工作效率，推动国有企业的转型升级。国有企业改革和差异化薪酬绩效机制的不断完善将进一步推动国有企业的发展，提升企业经济实力和国际竞争力。但从目前国有企业薪酬绩效管理制度现状来看，依然存在很多缺陷和不足，不利于企业的可持续发展。基于此，提出国有企业薪酬绩效分配的差异化改革策略。



经济研究导刊 . 2024 (12)